辞职后通常可以马上拿到工资，但具体情况需根据劳动合同和单位规定来确定。
依法解除劳动合同的情况：
- 根据劳动法相关规定，如果你提前通知用人单位解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知（试用期内提前三日通知），在离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
用人单位存在过错的情况：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你可以随时解除劳动合同，并且用人单位应当立即支付工资，不得拖欠。
特殊约定或单位规定：
- 在实际操作中，有的用人单位可能会有固定的工资发放日期和流程。如果劳动合同或公司规章制度明确规定了工资支付时间，且该时间合理，比如每月固定的工资发放日，单位按照此规定支付，即使辞职后未立马发工资，通常也不认定违法。
- 但如果单位无正当理由，超过合理时间拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
法律维权途径：
- 若单位拒绝按时支付工资，你可以通过劳动监察投诉，要求责令单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
- 你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保能及时拿到应得工资。
综上所述，辞职后能否马上拿到工资，主要取决于劳动合同和单位的具体规定。在大多数情况下，单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。但如果存在特殊约定或单位规定，且这些规定合理合法，那么工资支付时间可能会有所延迟。无论如何，如果单位拖欠工资，你都有权通过法律途径维护自己的权益。