对于上班16天后辞职的工资计算，我们主要遵循的是《中华人民共和国劳动法》的相关规定以及劳动合同和公司规章制度的约定。以下是详细的计算方法及注意事项：
一、基本工资的计算
按实际出勤天数计算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使只工作了16天，也应按照实际出勤天数来计算工资。
- 如果员工的月工资是固定的，可以通过将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，但也可能因公司规定或地区差异而有所不同）来计算日工资。例如，月工资为5000元，则日工资约为(5000 \div 21.75 \approx 229.89)元。
- 然后，将日工资乘以实际出勤天数（16天），即可得到应发工资总额。在上述例子中，应发工资为(229.89 \times 16 = 3678.24)元。
遵循劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有关于工资支付的具体条款，如试用期工资、工资支付方式等，应优先按照劳动合同的约定来执行。
参考公司规章制度：
- 公司的规章制度中可能包含有关工资支付的具体规定，这些规定在合法合规的前提下也应作为计算工资的依据。
二、特殊情况处理
试用期工资：
- 如果员工处于试用期，且劳动合同或公司规章制度中规定了试用期工资标准，应按照该标准来计算工资。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
加班工资：
- 如果员工在工作期间存在加班情况，应根据相关法律法规和公司规章制度来计算加班工资。
- 加班工资通常以小时为单位计算，并按照不低于正常工作时间工资的百分之一百五十至百分之三百的标准支付。
其他奖金或福利：
- 对于如年终奖、绩效奖金等其他形式的奖金或福利，其计算方式和发放条件通常会在劳动合同或公司规章制度中明确规定。
- 如果员工在离职前已满足相关条件，应按照规定发放相应的奖金或福利。但如果离职时未满足条件或公司规定离职人员不享受这些福利，则可能无法获得。
三、注意事项
- 查看劳动合同和公司规章制度：在离职前，务必仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于工资支付、奖金发放等条款的规定。
- 与公司沟通确认：如有任何疑问或不确定的地方，应及时与公司HR或财务部门沟通确认具体的计算方式和金额。
- 保留证据：在离职过程中，应妥善保留好所有与工资、奖金等相关的证据和文件，以备不时之需。
- 法律咨询：如果与公司无法达成一致或认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助进行法律咨询和维权。
综上所述，上班16天后辞职的工资计算主要依据的是《中华人民共和国劳动法》的相关规定以及劳动合同和公司规章制度的约定。在计算过程中，应特别注意基本工资的计算方式、特殊情况的处理以及相关的注意事项。