央企员工被行政处罚是有可能被发现的。具体分析如下：

1. 行政拘留的公开性与记录：

   • 行政拘留作为一种行政处罚，其记录在某些地区可能实现了一定程度的联网共享。这意味着，相关单位或机构在特定情况下有可能获取到这些记录。

2. 央企对员工的背景调查与合规审查：

   • 央企作为大型国有企业，通常对员工有着较为严格的背景调查和合规审查要求。特别是在员工入职、晋升或涉及重要岗位时，更可能进行详细的背景核查。
   • 如果员工有行政拘留的记录，且该记录被央企获取到，那么央企自然会发现员工被行政处罚的情况。

3. 员工行为对工作的潜在影响：

   • 员工被行政拘留可能会对其工作产生一定影响，如请假、工作表现等。这些异常情况可能会引起央企的注意，进而触发对员工的进一步调查。

4. 央企的内部处理与规定：

   • 央企在发现员工有行政拘留记录后，会根据自身的规章制度和事件的严重程度来决定后续的处理措施。这些措施可能包括批评教育、警告处分等，但具体处理结果还需依据企业的具体规定来确定。

综上所述，央企员工如果被行政处罚，是有可能被央企发现的。这主要取决于行政拘留记录的公开程度、央企的背景调查与合规审查机制以及员工行为对工作的潜在影响。因此，建议员工遵守法律法规，避免违法行为的发生，以免对自己的职业生涯产生不利影响。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。