公司要求试用期离职也需要提前一个月说不合理。下面是我的详细分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定与正式劳动合同期内的离职规定是不同的，正式劳动合同期内的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

因此，如果公司要求试用期内的员工离职也必须提前一个月申请，这是不合法的。试用期是双方相互了解、协商的过程，劳动者在此期间有权利提前三天通知公司离职。

如果你遇到公司错误地要求试用期员工提前一个月提出辞呈的情况，你可以向公司明确提出这一规定与法律规定不符，并坚持按照法律规定的提前三天通知期来执行。如果公司仍然坚持这一不合理要求，你可以考虑通过劳动仲裁来捍卫自己的合法权益。

总之，试用期离职提前一个月说不合理，也不符合法律规定。如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。