关于家属重症公司是否会允许请长假的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动法的相关规定。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：

1. 公司规章制度：

   • 不同的公司对于员工请长假的政策各不相同。有些公司可能会提供一定的带薪病假或事假，以应对员工家庭中的紧急情况，包括家属重症。
   • 建议您首先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于请长假的具体规定和要求。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）重病需要照顾的，可以向公司申请事假。
   • 事假的具体时长通常由公司与员工协商确定，并没有固定的时长规定。但一般来说，事假不会过长，以免影响公司的正常运营。
   • 如果员工需要长期请假来照顾重症家属，可能会涉及到医疗期的问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短会根据员工在公司的工作年限和总工龄来确定，一般为3个月到24个月不等。

3. 实际操作建议：

   • 在申请长假前，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行坦诚沟通，说明家属的病情和您的请假需求。
   • 尽可能提供医院出具的诊断证明或相关医疗文件，以证明家属的病情确实需要您的长期照顾。
   • 与公司协商确定请假的具体时长和期间的工资待遇等细节问题，确保双方都能接受。

综上所述，家属重症时公司是否会允许请长假主要取决于公司的规章制度和劳动法的相关规定。建议您在了解公司政策的基础上，与公司进行坦诚沟通，并尽可能提供相关的医疗证明文件来支持您的请假申请。如果您在请假过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。