公司允许请长假，但具体需根据公司的规章制度以及劳动法的相关规定来确定。

首先，从法律角度来看，公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

其次，公司是否允许员工请长假，以及长假的具体条件和期限，通常会在公司的规章制度或劳动合同中有所规定。因此，建议你查阅公司的相关规章制度或劳动合同，以了解公司对于请长假的具体规定。

最后，如果你打算请长假，建议提前与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确请假的具体事宜，包括请假的期限、期间的工资待遇等，以确保你的权益得到保障。

总之，公司允许请长假，但具体需根据公司的规章制度和劳动法的相关规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。