在职人员如果家属住院，公司是否会有专门的假期，这主要取决于公司的规章制度以及当地的法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司为了体现对员工的人文关怀，会制定一些福利政策，其中就可能包括员工家属住院时的专门假期，如“家属护理假”或“家庭照顾假”等。这类假期的具体天数、申请条件及流程等，通常会在公司的员工手册或相关规章制度中明确规定。
- 建议：你可以首先查阅自己所在公司的员工手册或相关规章制度，了解是否有关于家属住院假期的具体规定。如果有，按照规定的流程申请即可。
当地法律法规：
- 在某些地区，劳动法律法规可能明确规定了员工在特定情况下（如家属住院）享有带薪或无薪的假期。这类规定通常具有强制性，公司必须遵守。
- 例如：一些地方可能规定，员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）住院需要照顾的，可以享受一定天数的带薪假期。但具体天数和条件可能因地区而异。
- 建议：你可以咨询当地的劳动保障部门或查阅相关法律法规，了解自己所在地区是否有关于家属住院假期的具体规定。
无专门规定时的处理：
- 如果公司规章制度和当地法律法规均未对家属住院假期作出明确规定，那么员工在面临这种情况时，可能需要与公司进行协商，看是否能够获得一定的假期或灵活的工作安排。
- 建议：在这种情况下，你可以与自己的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明自己的实际情况和需求，争取获得公司的理解和支持。如果公司同意给予假期或灵活工作安排，最好能够签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
总结与进一步行动建议：
- 首先查阅公司规章制度，了解是否有关于家属住院假期的具体规定。
- 如果公司无规定，再咨询当地劳动保障部门或查阅相关法律法规，了解是否有地区性的规定。
- 如果既无公司规定也无地区性规定，与公司进行协商，争取获得假期或灵活工作安排。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。