职工在年假期间因病住院，公司无需因此承担额外费用或提供特殊待遇，但应保障其年假权益不受影响。以下是对此问题的详细分析：

一. 年假与病假是独立的假期类型

1. 年假：是职工根据工作年限依法享有的带薪休假，用于休息和放松。
2. 病假：是职工因病或伤需要暂停工作接受医疗时享受的假期，期间公司通常需支付病假工资或提供相应待遇。

• 例如，职工张三已工作满一年，依法享有5天年假。若他在年假期间因病住院，这并不改变他年假的性质，也不自动转化为病假。

二. 公司无需因年假期间住院承担额外费用

1. 法律依据：根据劳动法的相关规定，年假和病假是两种不同的假期制度，各自有独立的适用条件和待遇标准。
2. 费用承担：职工在年假期间住院，其医疗费用、住院费用等应由个人或医疗保险承担，公司无需因此额外支付费用。

• 例如，张三在年假期间住院，其医疗费用需通过个人医保或自费解决，公司无需承担这部分费用。

三. 公司应保障职工年假权益

1. 年假不受影响：职工在年假期间住院，其年假权益不应因此受到侵害。即，住院期间仍应计入年假时间，不得随意扣减。
2. 年假顺延或补休：若职工因住院导致年假未休完，公司应根据实际情况允许其顺延年假或安排补休。

• 例如，张三年假期间住院3天，剩余2天年假未休。公司应允许他在病愈后继续休完这2天年假，或安排其他时间补休。

综上所述，职工在年假期间因病住院，公司无需承担额外费用，但应保障其年假权益不受影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。