关于公司员工家里亲人住院，公司是否有特殊假期的问题，这主要取决于公司的规章制度以及当地的法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司为了体现人文关怀，会制定一些特殊的假期政策，如“丧假”或“家庭照顾假”等，用于员工在家人住院或去世等紧急情况下使用。这些假期通常会在公司的员工手册或相关规章制度中明确规定。
   • 如果公司有这样的规定，员工在符合条件的情况下可以申请相应的特殊假期。但需要注意的是，不同公司的规定可能有所不同，包括假期的天数、申请流程等。

2. 法律法规角度：

   • 在我国，劳动法并未明确规定员工因家人住院可以享受特殊假期。但是，一些地方性的法规或规章可能对此有所规定，或者公司可以在劳动合同中与员工约定此类假期。
   • 例如，某些地区可能规定，员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）住院需要照顾的，可以享受一定天数的带薪假期。但这类规定并非全国统一，且具体天数和条件可能因地区而异。

3. 实际操作建议：

   • 查看公司规章制度：员工首先应查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司是否有关于家人住院的特殊假期政策。
   • 与人力资源部门沟通：如果公司规章制度中没有明确规定，员工可以与人力资源部门沟通，了解公司是否有其他形式的支持或补偿措施，如调休、无薪假期等。
   • 了解当地法律法规：员工还可以咨询当地劳动部门或查阅相关法律法规，了解是否有地方性的规定支持员工因家人住院享受特殊假期。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工确实需要因家人住院而请假，但公司没有相关规定或当地法律法规也没有明确支持，员工可以与公司协商，看是否能够达成一致意见，如通过调休、无薪假期等方式解决。
   • 在某些情况下，如果员工因家人住院而无法正常工作，且公司拒绝提供任何形式的支持或补偿，员工可能需要考虑通过法律途径维护自己的合法权益，但这通常是在其他途径都无效的情况下的最后选择。

总结来说，公司员工家里亲人住院时是否有特殊假期，主要取决于公司的规章制度和当地的法律法规。员工应首先查看公司规定，与人力资源部门沟通，并了解当地法律法规，以确定自己是否可以享受特殊假期或获得其他形式的支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。