公司老板欺诈员工是犯法的。具体是否构成犯罪以及犯罪的严重程度，需要根据欺诈的具体情节、欺诈的数额以及员工在欺诈行为中的角色等因素来判断。

1. 如果公司老板对员工实施欺诈行为：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，会构成诈骗罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 员工在欺诈行为中的角色：

   • 如果员工明知公司老板从事诈骗行为，并参与其中的，那么员工也会根据参与的诈骗数额和具体情节受到相应的处罚。
   • 如果员工对公司老板的欺诈行为并不知情，或者没有参与其中的，那么员工就不会构成犯罪，不需要承担刑事责任。

3. 实际案例中的考量因素：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑多种因素来判断公司老板是否构成欺诈犯罪，以及员工的责任大小。这些因素包括但不限于欺诈的数额、欺诈的手段、欺诈的持续时间、员工在欺诈行为中的具体作用等。

因此，公司老板欺诈员工是犯法的，具体是否构成犯罪以及犯罪的严重程度需要根据实际情况来判断。如果员工发现自己被公司老板欺诈，应该及时保留相关证据，并向公安机关报案，以维护自己的合法权益。