三八妇女节上班不给补休，如该日并非工作日或并未安排劳动者工作，则用人单位无需补休；如用人单位安排劳动者在该日工作且事后未安排补休，则需向劳动者支付加班费。对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 三八妇女节的性质

1. 非法定假日：根据国务院发布的节假日安排，三八妇女节并不属于全体公民放假的节日，即不是法定假日。因此，从法律层面讲，用人单位在三八妇女节安排工作并不违反法律规定。

二. 加班与补休的规定

1. 加班定义：根据《劳动法》的相关规定，加班是指用人单位在法定工作时间外安排劳动者工作的情况。
2. 补休或加班费：如用人单位在休息日或法定假日安排劳动者工作，应事后安排补休或支付加班费。但在三八妇女节这样的非法定假日，如用人单位安排工作且未安排补休，则需根据劳动合同或公司规章制度判断是否需要支付加班费。

三. 具体应对措施

1. 查看劳动合同或公司规章制度：首先，建议劳动者查看自己的劳动合同或公司规章制度，看是否有关于三八妇女节工作的特殊规定或约定。
2. 与用人单位沟通：如劳动合同或公司规章制度中无明确规定，且用人单位未安排补休，劳动者可以与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和关切。
3. 申请劳动仲裁：如沟通无果，劳动者认为自己的合法权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我的观点：三八妇女节虽非法定假日，但如用人单位在该日安排劳动者工作且未安排补休，劳动者有权根据劳动合同或公司规章制度要求用人单位支付加班费。建议劳动者在维护自己权益的同时，也注意与用人单位的沟通和协商，以寻求最佳的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。