您的情况可能是因为相关证据或手续不完备，导致86年的就业经历未被计入工龄。下面我将对此进行详细分析：

一. 工龄的计算依据

1. 一般规定：工龄通常是根据个人的实际工作年限来计算的，并且需要有相应的档案材料或证据来支持。这些材料可能包括劳动合同、社保缴纳记录、人事调动通知等。
2. 特殊情况的工龄计算：对于某些特殊情况，如知青、军人等，国家有专门的政策规定其工龄的计算方式。但您提到的“红头文件劳动局批文86年就业”并不属于这些特殊情况，因此应按照一般规定来处理。

二. 为什么86年的就业经历可能未被计入工龄

1. 证据不足：如果无法提供足够的证据来证明您在86年确实就业，并且这段就业经历符合工龄计算的规定，那么这段经历就很可能不会被计入工龄。
2. 手续不完备：即使您有相关的证据，但如果没有按照规定的程序将这些证据提交给相关部门进行审核和认定，那么这段就业经历也同样无法被计入工龄。

三. 如何解决这个问题

1. 查找证据：首先，您需要尽可能多地查找和收集能够证明您在86年就业的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
2. 咨询相关部门：然后，您可以咨询当地的人社部门或劳动局，了解具体的工龄计算规定和流程，以及您需要提供哪些证据和材料来申请将这段就业经历计入工龄。
3. 提交申请：在收集到足够的证据并了解清楚相关规定后，您可以按照规定的程序向相关部门提交申请，要求将86年的就业经历计入工龄。

我建议您尽快查找和收集相关证据，并咨询当地的人社部门或劳动局，了解具体的工龄计算规定和流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。