公司以员工请假或犯错扣减绩效奖是否合法，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
依据明确约定扣除：
- 如果劳动合同或公司依法制定并公示的规章制度中，对请假或犯错与绩效工资的扣罚有合理且明确的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据这些规定扣除绩效工资。
- 扣除的绩效工资应合理，通常不超过劳动者当月工资的一定比例，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
请假或犯错影响工作绩效：
- 当员工请假或犯错导致其无法完成既定的工作任务或目标，进而对整体绩效产生实质性影响时，公司可以依据绩效评估体系扣减绩效工资。
- 这种扣减必须是基于客观、公正的绩效评估结果，并且扣除的金额和方式应合理。
不合法情况
规章制度未经法定程序：
- 如果公司在制定关于劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，或未进行公示或告知劳动者，那么相关扣绩效工资的规定可能无效。
扣除金额不合理：
- 如果扣罚绩效工资的金额过高，导致劳动者的实际工资收入远低于当地最低工资标准，或严重影响劳动者基本生活，这种扣罚可能被认定为不合法。
违反法律法规：
- 如果公司的扣绩效行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，那么这种扣绩效行为是不合法的。
特殊情况
- 特定假期不得扣绩效：员工在享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期时，公司不得随意以请假为由扣绩效工资。
- 女职工特殊保护：对于女职工在孕期、产期和哺乳期的请假情况，公司应严格遵守法律法规的规定，不得因女职工的怀孕、生育或哺乳而降低其工资水平，包括绩效工资。
综上所述，公司以员工请假或犯错扣减绩效奖的合法性是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。公司在处理此类问题时，应确保规章制度的合法性及合理性，遵守相关法律法规和劳动合同的约定，并保障员工的合法权益。如果员工对公司的扣绩效行为有异议，可以及时与公司沟通，要求解释扣除的依据和合理性，必要时可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。