关于“发生暴力行为严重违反单位规章制度解除劳动合同判决”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

在劳动关系中，如果员工发生暴力行为且该行为严重违反了单位的规章制度，单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并且通常无需支付经济补偿金。

法律依据与解释

1. 《劳动合同法》第三十九条：

   • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • （二）严重违反用人单位的规章制度的；
   • 在此情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，且无需向劳动者支付经济补偿。

2. 规章制度的有效性：

   • 单位的规章制度必须合法、合理，且已经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
   • 如果规章制度未经合法程序制定或内容违法，则不能作为解除劳动合同的依据。

3. 暴力行为的认定：

   • 暴力行为通常指对他人实施身体伤害、威胁、恐吓等行为。
   • 单位应确保有充分的证据来证明员工实施了暴力行为，如监控录像、目击者证言等。

实际操作建议

1. 证据收集：

   • 单位在解除劳动合同前，应确保收集到充分的证据来证明员工的暴力行为及该行为对单位的影响。
   • 证据应包括但不限于监控录像、目击者证词、受伤者的医疗证明等。

2. 程序合规：

   • 单位应确保解除劳动合同的程序合规，包括通知工会、向员工送达解除劳动合同通知书等。
   • 如果单位设有职工代表大会或类似机构，解除劳动合同的决定还应经过该机构的审议。

3. 法律后果：

   • 如果单位合法地解除了劳动合同，员工无权要求恢复劳动关系或支付经济补偿金。
   • 但如果单位解除劳动合同的程序或依据存在瑕疵，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

特殊情况说明

• 如果员工的暴力行为是出于自卫或紧急避险等正当理由，且未对单位造成严重后果，单位可能不能仅凭此行为就解除劳动合同。
• 如果员工的暴力行为涉及刑事犯罪，单位在解除劳动合同的同时，还应配合公安机关的调查和处理。

综上所述，单位在员工发生暴力行为且严重违反规章制度的情况下，有权解除劳动合同。但单位应确保解除劳动合同的程序合规、依据充分，并妥善处理好与员工之间的劳动争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。