针对您提出的“面试过后人事沟通试用期要签第三方合同”的问题，这里是我的详细解答：

核心结论：在试用期签订第三方合同的情况并不罕见，但具体是否合法、合理，需要根据合同的具体内容和您的实际情况来判断。

分析说明：

1. 合同性质与合法性：

   • 第三方合同，即您与第三方公司（而非直接用人单位）签订劳动合同，再由第三方公司派遣至实际用人单位工作。这种合同形式在法律上是允许的，但必须符合劳动法的相关规定。
   • 您需要仔细审查合同内容，确保合同明确约定了工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定。

2. 您的权益保障：

   • 签订第三方合同时，要确保自己的权益得到充分保障。比如，合同中应明确约定试用期的时间、薪酬待遇、转正条件等。
   • 特别注意合同中是否有关于违约责任、解除劳动合同的条款，以及这些条款是否合理、公平。

3. 与直接用人单位的关系：

   • 虽然您与第三方公司签订劳动合同，但实际工作中可能会与直接用人单位产生紧密的联系。因此，您需要了解自己在直接用人单位的工作职责、汇报对象、考核标准等。
   • 如果可能的话，可以与直接用人单位签订一份工作协议或备忘录，明确双方的权利和义务。

4. 法律风险与建议：

   • 签订第三方合同可能存在一定的法律风险，比如合同内容不明确、薪酬待遇不合理、权益保障不到位等。因此，在签订合同前，一定要仔细审查合同内容，并咨询专业人士的意见。
   • 如果您对合同内容有任何疑问或不确定的地方，不要急于签订。可以先与人事部门沟通，要求对方解释清楚或修改不合理的条款。

总结：试用期签订第三方合同是一个需要谨慎对待的问题。在签订合同前，请务必仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议。