结论：签了三方协议并不意味着必须过了试用期再签劳动合同，实际上，三方协议与劳动合同的签订时间并无直接关联，具体何时签订劳动合同需根据实际情况和双方约定来确定。

分析说明：

1. 三方协议的性质与目的：

   • 三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议，它主要是为了明确毕业生在就业过程中的权利和义务，以及学校在就业推荐、派遣等方面的责任。
   • 三方协议并不等同于劳动合同，它更多是一种就业意向的约定，不涉及具体的劳动条件、劳动报酬等劳动合同的核心内容。

2. 劳动合同的签订时间：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。
   • 这意味着，劳动合同的签订时间并不取决于是否过了试用期，而是应当在用工之日起就签订。试用期是包含在劳动合同期限内的，是劳动合同的一部分。

3. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会在毕业生入职后先安排一段时间的试用期，以考察其工作能力和适应能力。但这并不意味着必须过了试用期再签劳动合同。
   • 实际上，为了保障劳动者的权益，避免在试用期内出现劳动纠纷时无法维权，建议劳动者在入职时就与用人单位签订劳动合同，并明确约定试用期等相关条款。

法律建议：

• 对于毕业生而言，在签订三方协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，以及学校在就业推荐、派遣等方面的责任。
• 在入职时，应主动要求与用人单位签订劳动合同，并明确约定试用期、劳动报酬、工作条件等核心条款。
• 如果用人单位拒绝签订劳动合同或拖延签订时间，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动指南：

• 如果你已经签订了三方协议但尚未签订劳动合同，建议尽快与用人单位沟通，明确签订劳动合同的时间和内容。
• 如果在试用期内遇到劳动纠纷或权益受损的情况，可以依据劳动合同和相关法律法规来维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。