结论前置：建筑工人的领导私自为工人签订劳动合同是不合法的。

详细分析：

1. 劳动合同签订的主体要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，由用人单位与劳动者直接签订。

2. 领导私自签订劳动合同的违法性：

   • 如果建筑工人的领导未经授权或未按照法定程序，私自以用人单位的名义与工人签订劳动合同，这违反了劳动合同签订的主体要求。
   • 此种行为可能构成欺诈或无权代理，导致劳动合同无效或可撤销。

3. 法律后果：

   • 如果劳动合同因领导私自签订而被认定为无效或可撤销，那么该合同自始没有法律约束力。
   • 劳动者和用人单位之间可能因此产生劳动争议，需要通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。
   • 领导私自签订劳动合同的行为还可能涉及其他法律责任，如赔偿损失、承担行政责任等。

4. 建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应确保与用人单位直接签订，并仔细核对合同内容，确保自身权益得到保障。
   • 如果发现领导存在私自签订劳动合同的行为，应及时向用人单位反映或向劳动监察部门举报。

综上所述，建筑工人的领导私自为工人签订劳动合同是不合法的，这种行为违反了劳动合同签订的主体要求，并可能产生一系列法律后果。因此，建议劳动者在签订劳动合同时务必谨慎，确保自身权益不受损害。