当企业拒不改正侵犯职工的行为时，职工可以采取一系列的法律措施来维护自己的合法权益。以下是我根据相关法律法规为你提供的详细解答：

首先，明确结论：企业拒不改正侵犯职工的行为是违法的，职工有权通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼等。

接下来，详细分析：

1. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，职工与企业发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 具体步骤：职工需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明企业存在侵犯行为。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行审理。

2. 提起诉讼：

   • 法律依据：如果仲裁结果不满意，职工可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。
   • 具体步骤：职工需要在收到仲裁裁决书后的规定时间内，向人民法院提交起诉状及相关证据。法院将依法进行审理，并作出判决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对企业进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
   • 具体步骤：职工可以向当地的劳动监察部门提交投诉申请，并提供相关证据。劳动监察部门将对企业进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

4. 寻求法律援助：

   • 如果职工在维权过程中遇到经济困难或法律知识不足，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为职工提供免费的法律咨询和代理服务。

最后，温馨提醒：

• 在维权过程中，职工应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果遇到复杂的法律问题或不确定如何维权，建议及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和支持。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。