企业确实需要管职工违法行为。具体来说，可以从以下几个方面来理解：

1. 企业管理职工行为的必要性：

   • 企业作为用人单位，有责任对职工的行为进行管理和监督，确保职工的行为符合法律法规和企业的规章制度。
   • 职工违法行为不仅可能损害企业的利益和声誉，还可能对其他职工或第三方造成不良影响。

2. 企业对职工违法行为的处理：

   • 企业发现职工有违法行为时，应及时进行调查，并根据违法行为的性质和严重程度采取相应的处理措施。
   • 处理措施可能包括警告、罚款、降职、辞退等，甚至可能涉及法律责任的追究。

3. 企业预防职工违法行为的措施：

   • 企业应建立健全的规章制度，明确职工的行为规范和违法行为的处罚标准。
   • 加强对职工的法律教育和培训，提高职工的法律意识和遵纪守法意识。
   • 建立健全的监督机制，对职工的行为进行定期或不定期的检查和监督。

4. 企业的法律责任：

   • 如果企业未尽到管理职责，导致职工违法行为的发生或蔓延，企业可能需要承担相应的法律责任。
   • 这种责任可能包括民事赔偿、行政处罚等，严重时甚至可能涉及刑事责任。

综上所述，企业确实需要管职工违法行为，这不仅是企业的责任和义务，也是维护企业利益和声誉、保障其他职工和第三方权益的必要措施。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。