当您在厂子里因吸烟被罚款时，首先需要做的是冷静下来，理性地处理这一问题。以下是一个详细且有条理的处理建议：

一、明确罚款的依据

1. 查阅相关规定：

   • 仔细查看您所在公司的员工手册、规章制度或相关公告，确认是否存在明确禁止在特定区域（如厂区）吸烟的规定，并了解该规定中是否包含罚款的条款。

2. 核实罚款程序：

   • 确认公司是否按照规定的程序执行了罚款，比如是否有确凿的证据证明您在禁烟区吸烟，以及您是否收到了正式的罚款通知，该通知应详细说明罚款的原因、金额以及缴纳方式。

二、判断罚款的合理性

1. 罚款合理的情况：

   • 如果您确实违反了公司的禁烟规定，并且公司的罚款程序也是合法的，那么您可能需要接受这一罚款，并作为一次教训，以后严格遵守公司的规章制度。

2. 罚款不合理或程序不合法的情况：

   • 如果您认为罚款不合理，比如公司没有明确的禁烟规定或罚款程序不合法，您可以采取以下措施：
     • 与公司沟通：首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好沟通，表达您的观点，并寻求解决方案。
     • 寻求外部帮助：如果内部沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。准备充分的证据材料，如罚款通知、公司规章制度等，以支持您的主张。
     • 法律途径维权：在极端情况下，如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。但请注意，法律程序可能较为复杂且耗时，因此在决定采取这一步骤之前，请务必权衡利弊。

三、反思与改进

无论罚款是否合理，您都应该反思自己的行为。在厂区吸烟不仅可能违反公司规定，还可能对他人健康造成不良影响。因此，您应该认真考虑如何改正这一行为，并努力遵守公司的规章制度和相关法律法规。

四、总结与建议

面对在厂区吸烟被罚款的情况，您应该首先明确罚款的依据和合理性，然后根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，也建议您自觉遵守公司的禁烟规定，共同营造一个良好的工作环境。如果公司的罚款行为确实存在不合理之处，您可以通过合法途径来维护自己的权益。