生病并不可以立即离职，这主要取决于您所在的工作环境、合同条款以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从劳动合同法的角度来看，如果您在生病期间，且处于医疗期内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短与您的工作年限有关，具体可参考相关法律法规或公司政策。

其次，如果您是公务员，根据《公务员法》的相关规定，患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，也是不得被辞退的。这同样体现了对生病员工的保护。

然而，虽然法律上规定了生病员工在医疗期内的权益，但实际操作中可能还需要考虑其他因素。比如，您的病情是否严重到无法继续工作，以及公司是否有相应的病假政策或福利制度来支持您。

此外，即使您处于医疗期内，如果公司能够提供合理的岗位调整或工作安排，而您仍然无法胜任，那么根据劳动合同法的相关规定，公司在提前通知并支付经济补偿后，是有可能解除劳动合同的。

综上所述，生病并不能立即离职，而是需要根据您的具体情况、合同条款以及相关法律法规来决定。如果您在生病期间遇到了与离职相关的问题，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门，以获取更具体的建议和帮助。