关于您提出的“劳动仲裁离职要补偿”的问题，我可以明确地告诉您，在特定情况下，劳动者因用人单位的过错而被迫离职时，确实有权要求经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、被迫离职的法定情形及补偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在以下情形下可以被迫解除劳动合同并要求经济补偿：
- 未提供劳动保护或条件：用人单位未按合同约定提供必要的劳动保护用品、安全的工作环境等。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资或低于最低工资标准支付。
- 未依法缴纳社会保险费：未按规定为劳动者缴纳社保（如养老保险、医疗保险等）。
- 规章制度违法且损害权益：用人单位的规章制度违反法律法规，侵害劳动者合法权益。
- 因特定情形致使合同无效：例如以欺诈、胁迫手段订立劳动合同。
- 其他严重违法行为：如强令冒险作业危及人身安全、暴力威胁等。
在这些情形下，劳动者被迫离职可以要求用人单位支付经济补偿金。
二、赔偿标准与计算方式
经济补偿金的计算方式如下：
- 计算公式：\(N \times\) 月平均工资（\(N\) 为工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资）。
- 月平均工资定义：解除前十二个月的平均应发工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等），不含加班工资。
- 封顶限制：若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。
三、劳动仲裁流程指南
若您决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，以下是基本的流程：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书（写明诉求及事实理由）、证据清单（劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费证明等）、身份证明复印件。
- 提交申请：向用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会递交材料。
- 受理与调解：仲裁委五日内决定是否受理，开庭前可能组织双方调解。
- 开庭审理：陈述案情、举证质证、辩论，仲裁员主持调解，达成协议则制作调解书。
- 裁决与执行：未调解成功则作出裁决书，对裁决不服可十五日内向法院起诉，生效裁决由法院强制执行。
四、注意事项与建议
- 时效要求：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 证据留存：保留工作记录、沟通凭证、解除合同通知等关键证据。
- 和解协商：仲裁过程中可与用人单位协商，以快速解决纠纷。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有具体的案情或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。