根据劳动法的规定，用人单位不能强行调岗。调岗必须满足一定的条件，以保障员工的合法权益。以下是关于调岗的详细规定和解释：
正当理由：调岗必须有正当理由，如员工能力变化、身体状况变化或单位经营需求变化等。这些理由应当合理且客观，不能仅凭用人单位的主观意愿。
平等自愿、协商一致：调岗必须遵循双方平等自愿、协商一致的原则。这意味着用人单位不能单方面强行决定调岗，而应与员工进行沟通，并征求员工的意见。只有在双方达成一致的情况下，才能进行调岗。
工作条件和待遇相当：调岗后的工作条件和待遇应与原岗位相当，不能降低员工的工资、福利或其他待遇。这是为了保障员工在调岗后的权益不受损害。
劳动合同约定：如果劳动合同中有关于调岗的约定，那么应按照约定执行。这意味着在签订劳动合同时，双方已经就可能的调岗情况进行了协商和约定，因此应按照合同内容执行。
如果用人单位未经与员工协商一致就擅自调岗，员工有权拒绝，并且用人单位可能构成违约。在这种情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，调岗是一个涉及员工切身利益的重要问题，必须遵循合法、合理、双方自愿的原则进行。用人单位在进行调岗时，应严格遵守劳动法的规定，确保员工的合法权益得到保障。