当学徒没做满工期离职扣工资吗-周燕君律师

当学徒没做满工期离职扣工资吗-周燕君律师｜法行宝

2025-07-19 劳动纠纷

学徒没做满工期离职，工资是否应被扣除，需具体情况具体分析。

首先，根据相关劳动法律法规，劳动者享有依法辞职的权利，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。因此，在一般情况下，学徒辞职不应被扣除工资。

然而，也存在一些特殊情况。如果学徒在辞职过程中违反了劳动合同的约定，如未提前通知用人单位或违反了保密协议等，给用人单位造成了损失，那么用人单位有权按照法律规定和合同约定，从其工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。

此外，如果学徒与用人单位在劳动合同中明确约定了工期和相应的工资支付条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么学徒在没做满工期的情况下离职，用人单位可能会根据劳动合同的约定来扣除部分工资。

综上所述，学徒没做满工期离职是否应被扣除工资，取决于具体情况。如果学徒的辞职行为符合法律规定和劳动合同的约定，且没有给用人单位造成损失，那么用人单位不应扣除其工资。如果学徒违反了劳动合同约定或给用人单位造成了损失，那么用人单位有权按照法律规定和合同约定扣除相应工资。如有任何疑问或争议，建议学徒及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

结论：学徒工离职扣钱是否合理，需根据具体情况判断，主要看扣钱的原因和依据是否合法合规。以下从不同角度进行分析：一、合法扣除的情况存在明确约定且合法合规：如果学徒工与用人单位在劳动合同或培训协议中明确约定了服务期以及违反服务期的违约金条款，且该违约金数额符合法律规定（即不超过用人单位提供的培训费用，且按未履行部分比例分摊），那么当学徒工提前离职时，用人单位可以按照约定扣除相应的违约金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因学徒工过错造成损失：如果学徒工在离职过程中因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，扣除的款项应限于实际损失，且需有充分证据证明损失是由学徒工的过错造成的。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、非法扣除的情况无合法依据扣除工资：如果用人单位与学徒工之间没有明确的约定，或者约定的扣除条款违反了法律法规的强制性规定（如扣除的款项超过了法定限额、扣除了与工作无关的费用等），那么用人单位无权扣除学徒工的工资。以罚款等形式扣除工资：根据相关法律法规，用人单位不得对劳动者进行罚款。因此，如果用人单位以学徒工违反规章制度等为由进行罚款，并从工资中扣除，这种行为是违法的。三、建议与注意事项审查合同条款：学徒工在入职时应仔细审查劳动合同或培训协议中的条款，特别是关于服务期、违约金以及赔偿经济损失的约定，确保自己的权益不受侵害。保留证据：如果用人单位以学徒工造成损失为由扣除工资，学徒工应要求用人单位提供充分的证据证明损失的存在以及损失与自己的过错之间的因果关系。寻求法律帮助：如果学徒工认为用人单位扣除工资的行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，学徒工离职扣钱是否合理，需根据具体情况判断。如果存在合法依据且符合法律规定，那么扣除是合理的；否则，就是非法的。学徒工在遇到此类问题时，应仔细审查合同条款、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论前置：学徒期间离职，只要您为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订了劳动合同，您都有权获得相应的工资报酬。一、法律依据与工资支付原则法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，劳动关系建立后应订立书面劳动合同，但未同时订立并不影响劳动关系的存在。因此，即使您未签订劳动合同，只要与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位仍需按实际工作时间支付工资。工资支付原则清晰：无论您的工作时长如何，只要您与用人单位建立了劳动关系并提供了劳动，您就应获得相应的工资。这是劳动法赋予劳动者的基本权利。学徒工虽然可能未签订正式的劳动合同，但只要您已经实际为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系，因此您有权获得工资报酬。二、特殊情况处理损失赔偿：如果您在自动离职过程中给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求您进行赔偿。但赔偿金额需符合法律规定，不得超过您当月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用赔偿权利。离职手续：劳动者离职时应与用人单位办理好离职手续，包括工作交接等。如果您未办理离职手续而擅自离职，用人单位可能会要求您承担相应责任。但这并不影响您获得已工作期间的工资，用人单位不能以此为由拒绝支付您的工资。三、维权途径与实操建议首选协商：如果您离职后用人单位拒绝支付工资，您应首先尝试与用人单位进行沟通协商。明确指出用人单位有支付工资的义务，并要求按照您的实际工作情况支付工资。协商是解决纠纷的最直接、最有效的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。这是法律赋予劳动者的维权途径之一，您可以充分利用这一途径来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：如果前两步无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径索要工资时，您需要收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在仲裁过程中证明自己的主张。四、总结与建议综上所述，学徒期间离职，只要您为用人单位提供了实际劳动，您就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径进行维权。在整个过程中，您应注意保留相关证据，如工作记录、考勤表等，以确保自身权益得到有效保护。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：没做到工期离职是否扣工资，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度，但公司不能随意扣除工资，必须遵循法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：劳动合同与规章制度的角度：如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了未做到工期离职需要扣除一定比例的工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照约定或规定扣除部分工资。但这种扣除必须合理，不能构成对劳动者的不公平对待或变相克扣工资。如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定（如扣除工资的比例过高、扣除理由不合法等），那么公司无权扣除工资。法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，公司不得随意扣除或拖欠工资。如果公司因为劳动者未做到工期离职而扣除工资，且这种扣除没有合法依据或违反了法律法规的规定，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资。实际操作中的建议：劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和离职扣除工资的规定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与公司沟通并协商修改。离职时，应按照公司规定办理离职手续，并保留好相关证据（如离职证明、工资条等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。公司：在制定规章制度时，应遵循法律法规的规定，确保规章制度的合法性和合理性。对于未做到工期离职的员工，公司可以通过协商、调解等方式解决纠纷，而不是随意扣除工资。如果确实需要扣除工资，应确保扣除的比例和理由合法合规，并保留好相关证据。举例说明：假设小张与公司签订了一份为期一年的劳动合同，合同中规定如果未做到工期离职，公司可以扣除一个月工资的20%作为违约金。然而，在合同履行过程中，小张因个人原因提前离职。此时，公司如果按照合同约定扣除小张一个月工资的20%，这一行为在合同有明确约定且不违反法律法规强制性规定的前提下是合法的。但如果合同中没有相关规定，或者扣除比例过高（如扣除50%或全部工资），则可能构成违法扣除工资，小张有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。进一步思考：在实际操作中，劳动者和公司都应增强法律意识，遵守法律法规的规定。劳动者在离职时应了解自己的权益和义务，避免因为不了解规定而遭受损失；公司则应制定合法合规的规章制度，确保劳动关系的和谐稳定。如果遇到纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更准确的法律意见和帮助。

工期未满辞职，工资是否会被扣除，这主要取决于辞职的具体情况和用人单位的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：正常辞职流程无违规：如果劳动者按照正常的辞职流程，如提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前3日通知），并且没有违反相关法律法规和劳动合同中的约定，那么用人单位是不应该扣减工资的。工资会按照实际工作时间和约定的工资标准正常结算。给单位造成直接损失：如果劳动者的辞职给用人单位造成了直接经济损失，例如未交接工作导致公司项目停滞产生损失，那么用人单位可以要求劳动者进行合理合法的赔偿。但这种赔偿需基于实际损失进行核算，不能随意克扣工资。违反服务期或竞业限制约定：如果劳动者违反了与用人单位约定的服务期（如接受了专项培训并约定了服务期）或竞业限制约定，那么可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这并不等于用人单位可以随意扣减工资，违约金的支付应依据双方约定的条款执行。未签劳动合同的情况：特别需要注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者不仅有权要求用人单位支付双倍工资差额，而且在辞职时也不应被扣减工资。综上所述，工期未满辞职是否扣工资需要具体情况具体分析。如果劳动者遵循了正常的辞职流程且没有违反相关法律法规和劳动合同约定，那么用人单位是不应该扣减工资的。如果存在特殊情况，如给单位造成损失或违反相关约定，那么可能需要按照相关规定进行赔偿或支付违约金。但无论如何，用人单位都不能无故克扣劳动者的工资。如果您在这方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：学徒协议没干满，通常情况下是有工资的，但具体支付情况需根据双方约定及实际劳动情况来确定。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据与工资支付原则法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，试用期内的劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。由于学徒期常被视为试用期的一部分，该规定同样适用于学徒。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些规定同样适用于学徒期间的工资支付。工资支付原则：如双方事前有协商并达成关于劳动报酬的约定（无论是书面还是口头），只要学徒按约提供了劳动，用人单位就应按约定支付工资。若未明确约定工资待遇，但学徒在用人单位的管理、指挥和监督下进行了正常工作，形成了事实劳动关系，则用人单位需依法支付工资，标准可参考本单位相同或相近岗位劳动者的工资。二、特殊情况下的工资支付有工资的情况：学徒按照约定完成了工作任务或提供了实质劳动成果，无论是否有书面协议，均享有获得劳动报酬的权利。可能影响工资支付的情况：若学徒违反约定擅自离职，且用人单位能证明因此遭受了损失，工资支付可能会受到影响。但用人单位扣发工资应合理，至少需支付学徒实际工作期间的基本劳动报酬。若学徒未提供实际劳动或劳动没有价值，且用人单位有充分证据证明此点，可能基于公平原则不支付其工资。不过，这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任。完全无工资的情况较为罕见：即使学徒在工作中有过失，如造成单位损失或未履行提前告知辞职等义务，单位也不能完全不支付已工作期间的工资，而只能根据合法合理的规定扣减部分工资。三、维权途径与建议首先尝试协商：学徒应与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令支付工资。申请劳动仲裁：如仍无法解决，学徒可收集相关证据（如工作记录、考勤记录等）向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：学徒协议没干满，学徒通常有权获得应得的工资。在遇到纠纷时，学徒应积极通过法律途径来维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：学徒突然离职，用人单位一般不可以随意扣学徒费，但具体是否可以扣除以及扣除的金额，需根据双方签订的合同或协议内容以及实际情况来判断。分析说明：合同或协议约定：如果用人单位与学徒之间签订了明确的合同或协议，并且其中规定了学徒在离职时需要承担的费用或违约金等条款，那么用人单位在学徒突然离职时，有权根据合同或协议的约定来扣除相应的费用。但需要注意的是，这些条款必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，如不得设置过高的违约金等。如果合同或协议中没有明确规定学徒离职时需要承担的费用或违约金等条款，那么用人单位一般无权扣除学徒费。实际情况判断：即使合同或协议中有相关规定，用人单位在扣除学徒费时也需要考虑实际情况。例如，如果学徒是因为不可抗力因素（如突发疾病、家庭变故等）而突然离职，那么用人单位在扣除费用时可能需要更加谨慎，甚至可能无法扣除费用。另外，如果学徒在离职前已经为用人单位提供了一定的劳动或服务，并且这些劳动或服务已经产生了相应的价值，那么用人单位在扣除费用时也需要考虑这些因素，避免扣除过多费用而损害学徒的合法权益。法律法规限制：根据相关法律法规的规定，用人单位在扣除员工工资或费用时，必须遵守一定的程序和规定。例如，用人单位需要提前告知员工扣除的原因和金额，并且扣除的金额不得超过员工当月工资的20%（具体比例可能因地区而异）等。如果用人单位违反法律法规的规定扣除学徒费，那么学徒有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律建议：对于用人单位来说，为了避免因学徒突然离职而产生的纠纷和损失，建议在签订合同或协议时明确规定学徒离职时需要承担的费用或违约金等条款，并且这些条款必须合法合规。对于学徒来说，在签订合同或协议前需要仔细阅读条款内容，了解自己的权利和义务。如果遇到用人单位随意扣除学徒费的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。后续行动：如果您是用人单位或学徒，并且遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。

学徒不学了，老板扣工资是不合法的，学徒有权要求老板支付应得的工资。针对这个问题，我们可以从以下几个角度进行分析：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括老板）应当按照劳动合同的约定，向劳动者（包括学徒）及时足额支付劳动报酬。如果老板因为学徒不学了而扣工资，这违反了劳动合同的约定和法律规定，学徒有权要求老板支付被扣的工资。具体法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、解决途径如果老板扣了学徒的工资，学徒可以采取以下途径来维护自己的合法权益：与老板协商：学徒可以尝试与老板进行沟通，说明扣工资是不合法的，要求老板支付应得的工资。如果协商成功，可以签订一份书面协议，明确工资支付的时间和金额。向劳动保障监察机构投诉：如果协商无果，学徒可以向当地劳动保障监察机构进行投诉。劳动保障监察机构会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，学徒可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提起仲裁申请时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明学徒的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，学徒可以向人民法院申请执行。报警或提起诉讼：在极端情况下，如果用人单位无视劳动保障部门的责令书和仲裁委员会的裁决，学徒还可以选择报警或提起诉讼来维护自己的合法权益。三、建议与注意事项保留证据：学徒在维护自己权益的过程中，应当保留好与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时提供证明。及时行动：一旦发现老板扣工资，学徒应当及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。寻求专业帮助：如果学徒在处理这个问题时遇到困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。作为王晶律师，我建议你如果遇到老板扣工资的情况，不要慌张，按照上述途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：学徒期间不干了，即使没有签合同，也一般应当有工资。但具体是否支付工资以及工资数额，需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：一、法律关系认定事实劳动关系：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利义务，形成了事实上的劳动关系，劳动者就享有获得劳动报酬的权利。学徒期间，如果学徒提供了劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分，同时受用人单位管理，那么双方之间就形成了事实劳动关系。劳务关系：如果学徒与用人单位之间并未形成事实劳动关系，而是基于某种培训或学习目的而建立的劳务关系，那么工资支付问题则需根据双方约定或行业惯例来判断。在劳务关系中，如果双方没有约定报酬，或者约定不明确，那么可能需要根据实际情况，如学徒的劳动成果、市场行情等因素来确定是否应支付报酬及报酬数额。二、工资支付问题有约定的情况：如果学徒与用人单位之间有明确的工资约定，那么无论是否签订书面合同，用人单位都应当按照约定支付工资。无约定的情况：在没有约定的情况下，如果形成了事实劳动关系，根据《劳动法》等相关规定，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。如果未形成事实劳动关系，而是劳务关系，且双方对报酬没有约定或约定不明确，那么可能需要根据学徒的实际劳动情况、市场行情等因素，由双方协商确定或通过法律途径解决。三、法律建议收集证据：学徒在离职前，应尽可能收集与劳动关系或劳务关系相关的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、工作照片或视频等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系或劳务关系，以及自己的劳动情况。协商解决：在离职前或离职后，学徒可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确工资支付金额和时间。法律途径：如果协商无果，学徒可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。在申请劳动仲裁时，学徒需要提交相关证据证明自己的主张。如果对劳动仲裁结果不服，学徒还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。后续行动建议：如果您在学徒期间未获得应得的工资，且与用人单位协商无果，建议您及时收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。

结论：学徒在提供劳动期间，用人单位扣工资一般是不合法的，学徒有权获得相应的工资，且工资标准应受到法律保护，不得低于当地最低工资标准。不过，具体是否合法还需根据学徒与用人单位之间的劳动关系或相关约定来确定。以下从不同角度进行分析：一、劳动关系下的工资支付与扣减工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。学徒作为劳动者，若与用人单位建立了劳动关系并付出了劳动，则应当获得相应的劳动报酬。学徒期通常被视为试用期的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。扣减工资的合法性：在劳动关系下，用人单位扣减学徒工资必须基于合法理由，如学徒违反公司规章制度、造成经济损失等，并且需要按照法定程序进行。如果用人单位无正当理由扣减学徒工资，则构成违法行为，学徒有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资及可能的赔偿金。二、非劳动关系但有约定报酬的情况约定报酬的支付：即使双方未形成严格意义上的劳动关系，但如果在学徒协议或相关约定中明确了学徒期间会支付一定的报酬，那么用人单位也应当按照约定支付。这是基于双方的合同约定产生的支付义务。扣减报酬的合法性：在非劳动关系下，用人单位扣减学徒报酬同样需要基于合法理由和约定程序。如果学徒协议或相关约定中未明确扣减报酬的条件和程序，则用人单位不得随意扣减。如果用人单位违反约定扣减学徒报酬，学徒有权依据合同约定或相关法律法规要求用人单位支付被扣减的报酬。三、特殊情况下的学徒工资与扣减纯学习培训且无报酬约定的情况：如果学徒是以纯粹学习技能为目的，且双方事先明确约定学徒期间不支付工资，仅提供学习和培训的机会，在这种情况下，学徒可能暂时没有工资。但这种约定需要满足一定条件，如培训有明确计划和目标，学徒主要是接受知识和技能的传授而非从事生产性劳动。然而，即使在这种情况下，如果用人单位无故扣减学徒已约定的其他福利（如住宿、餐饮等）或违反约定要求学徒承担额外费用，也可能构成违法行为。四、法律建议与行动指南核实劳动关系与约定：学徒应首先核实自己与用人单位之间是否存在劳动关系，以及是否有关于工资支付的明确约定。保留证据：学徒应保留与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、学徒协议等，以便在发生纠纷时证明自己的权益。寻求法律帮助：如果学徒认为用人单位扣减工资的行为违法，可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，学徒应提供充分的证据证明用人单位的违法行为。作为专业律师，我建议学徒在遇到此类问题时及时咨询，以便获得更具体的法律指导和帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：学徒干了14天就走了，一般是有工资的，工资的计算方式主要依据实际工作天数和约定的工资标准来确定。以下从几个方面为你详细分析：一、工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这一原则同样适用于学徒工。也就是说，只要学徒实际工作了，无论工作天数多少，都应当获得相应的报酬。二、工资的计算方式有约定工资标准的情况：如果学徒与用人单位（或师傅）之间有明确的工资约定，比如每天多少元或者每月多少元，那么工资就按照这个约定来计算。计算公式：应得工资 = 约定日工资 × 实际工作天数（14天）。例如，如果约定日工资是100元，那么14天的工资就是1400元。无约定工资标准的情况：如果没有明确的工资约定，那么工资的计算可能会参考当地同行业、同工种的平均工资水平，或者由双方协商确定。在这种情况下，学徒可以主张按照当地最低工资标准或者行业平均水平来计算工资，但具体数额可能需要通过协商或法律途径来确定。三、特殊情况下的工资支付如果学徒在试用期内离职，且双方有约定试用期工资，那么工资就按照试用期工资标准来支付。如果学徒因为自身原因（如违反规章制度、不胜任工作等）被辞退，且双方有相关约定，那么工资的计算和支付可能会受到一定影响。但无论如何，只要学徒实际提供了劳动，就应当获得相应的报酬。四、建议与注意事项保留证据：学徒在离职时，应当尽量保留好与用人单位（或师傅）之间的沟通记录、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的工作天数和工资标准。协商解决：如果双方对工资支付有争议，建议首先通过协商来解决。协商时，可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。法律途径：如果协商无果，学徒可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。最后，希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：学徒期间不干了，通常情况下是有工资的，但具体支付情况需根据双方约定及实际劳动情况来确定。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据与工资支付原则试用期与学徒期的关联：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，试用期内的劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。由于学徒期常被视为试用期的一部分，因此该规定同样适用于学徒。这意味着，学徒在学徒期间有权随时离职，且不影响其获得应得工资的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些规定同样适用于学徒期间的工资支付。工资支付的基本原则：如双方事前有协商并达成关于劳动报酬的约定（无论是书面还是口头），只要学徒按约提供了劳动，用人单位就应按约定支付工资。若未明确约定工资待遇，但学徒在用人单位的管理、指挥和监督下进行了正常工作，形成了事实劳动关系，则用人单位需依法支付工资。工资标准可参考本单位相同或相近岗位劳动者的工资，且不得低于当地最低工资标准。二、不同情况下的工资支付分析有工资的情况：学徒按照约定完成了工作任务或提供了实质劳动成果，无论是否有书面协议，均享有获得劳动报酬的权利。用人单位应按实际工作天数或完成的工作量支付工资。可能影响工资支付的情况：若学徒违反约定擅自离职，且用人单位能证明因此遭受了损失，工资支付可能会受到影响。但用人单位扣发工资应合理，至少需支付学徒实际工作期间的基本劳动报酬。例如，如果学徒因个人原因突然离职，导致用人单位需要临时聘请其他人员完成工作，因此产生的额外费用，用人单位可以在合理范围内从学徒的工资中扣除，但不得完全不支付工资。若学徒未提供实际劳动或劳动没有价值，且用人单位有充分证据证明此点，可能基于公平原则不支付其工资。但这种情况较为罕见，因为学徒通常会在用人单位的指导下进行工作，即使工作成果不理想，也不能完全否定其劳动价值。完全无工资的情况：即使学徒在工作中有过失，如造成单位损失或未履行提前告知辞职等义务，单位也不能完全不支付已工作期间的工资。单位只能根据合法合理的规定扣减部分工资，如因学徒过失造成的直接经济损失，且扣减金额不得超过学徒当月工资的20%，同时扣减后工资不得低于当地最低工资标准。三、维权途径与建议首先尝试协商：学徒应与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。在协商过程中，学徒可以提供工作记录、考勤记录等证据，以证明自己的工作情况和应得工资数额。向劳动监察部门投诉：若协商无果，学徒可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以对其进行罚款等处罚。申请劳动仲裁：如仍无法解决，学徒可收集相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等）向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果学徒对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总结与建议：学徒期间不干了通常是有工资的，用人单位应依法支付学徒应得的劳动报酬。在遇到纠纷时，学徒应积极通过法律途径来维护自己的权益。同时，建议学徒在入职前与用人单位明确约定工资待遇、工作时间等事项，并签订书面协议，以避免后续纠纷的发生。如果您在学徒期间遇到工资纠纷或其他法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：学徒工没做满两年扣学徒费是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若劳动合同或培训协议中有明确约定且符合法律规定，则可能合法；若无约定或约定违法，则不合法。一、合法情形分析劳动合同或培训协议中有明确约定如果学徒工在入职时，与用人单位签订了劳动合同或专门的培训协议，并且协议中明确约定了学徒期、学徒费用以及未满学徒期离职的处理方式（如扣除部分或全部学徒费），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除学徒费的行为可能是合法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，在劳动合同中约定试用期、培训、服务期等事项。只要这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。扣除的学徒费属于合理范围即使劳动合同或培训协议中有扣除学徒费的约定，但扣除的金额必须合理，不能过高或显失公平。如果扣除的学徒费远远超过了用人单位实际为学徒工提供的培训成本或其他相关费用，那么这种扣除行为可能被视为违法。二、不合法情形分析劳动合同或培训协议中无明确约定如果学徒工与用人单位之间没有签订劳动合同或培训协议，或者协议中没有明确约定扣除学徒费的事项，那么用人单位在学徒工未做满两年时扣除学徒费的行为就是违法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位不得随意扣除劳动者的工资或费用，除非有法律、行政法规的明确规定或双方当事人的明确约定。扣除的学徒费违反法律法规的强制性规定即使劳动合同或培训协议中有扣除学徒费的约定，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），那么这种扣除行为也是违法的。举例说明：如果用人单位扣除的学徒费导致学徒工的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除行为就是违法的。三、建议与提醒审查劳动合同或培训协议学徒工在入职时，应仔细审查劳动合同或培训协议中的条款，特别是关于学徒期、学徒费用以及未满学徒期离职的处理方式等条款。如果发现有不合理或违法的约定，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。保留相关证据如果学徒工认为用人单位扣除学徒费的行为违法，应保留好相关证据（如劳动合同、培训协议、工资条、扣除学徒费的通知等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。寻求法律帮助如果学徒工与用人单位之间因扣除学徒费的问题发生纠纷，且无法协商解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理纠纷过程中，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。