签了1个月的合同是可以提前离职的。但具体流程和注意事项需根据法律规定和合同约定来处理。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款为劳动者提供了提前离职的法律依据。

二、离职流程与注意事项

1. 提前通知：

   • 无论是否在试用期内，劳动者都应提前通知用人单位离职意向。由于您签的是1个月的合同，且未提及试用期，因此应视为正式员工，需提前30天（自然日）以书面形式提交辞职信或离职申请。
   • 书面通知应明确离职日期，并保留好送达凭证，如邮件发送记录、签收单等，以避免后续争议。

2. 协商交接：

   • 提交离职申请后，应与用人单位协商工作交接事宜，包括未完成项目、文件资料、办公用品等。
   • 确保交接过程清晰透明，避免影响公司正常运营。

3. 办理手续：

   • 按公司要求办理离职手续，如填写离职表格、归还公司财物、注销账号权限等。
   • 配合完成社保公积金减员、工资结算等事务。

三、特殊情况处理

• 若因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知。此时需收集证据并通过法律途径主张经济补偿金。

四、结论

综上所述，签了1个月的合同是可以提前离职的，但需按照法律规定和合同约定提前通知用人单位，并办理好相关离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。