关于退伍军人工作30年被国企辞退能赔多少钱的问题，首先需要明确的是，赔偿金额并不是固定不变的，而是需要根据具体情况进行计算。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果退伍军人在这家国企工作了30年，且没有其他特殊情况（如严重违反公司规章制度等），那么他应该可以获得30个月工资的经济补偿金。

2. 赔偿金可能增加的情况：

   • 如果国企辞退退伍军人的行为被认定为违法辞退（如没有合法理由或未按照法定程序辞退），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在这种情况下，退伍军人可能可以获得60个月工资的赔偿金。

3. 其他考虑因素：

   • 退伍军人的工资水平：经济补偿金和赔偿金的计算都是基于劳动者的工资水平。因此，如果退伍军人的工资较高，那么他能获得的赔偿金额也会相应增加。
   • 是否存在其他违法行为：如果国企在辞退过程中存在其他违法行为（如未提前通知、未支付加班费等），那么退伍军人还可以就这些违法行为要求额外的赔偿。

4. 建议：

   • 退伍军人应该尽快收集与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、辞退通知书、工资单等。
   • 咨询专业律师（即我）以了解具体的法律程序和赔偿标准，并根据律师的建议采取适当的法律行动。

综上所述，退伍军人工作30年被国企辞退能赔多少钱，取决于多种因素，包括工作年限、工资水平、辞退的合法性以及是否存在其他违法行为等。因此，无法给出一个具体的数额，但可以通过上述分析来估算一个大致的范围。如果您有进一步的问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。