结论前置： 脑动脉瘤开颅手术后上班被裁员，是否有赔偿需依据具体情况判定，主要取决于辞退是否符合法律规定以及劳动合同的具体条款。

分析说明：

1. 辞退是否合法：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，如未经法定程序或无正当理由辞退员工，根据《劳动合同法》，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若辞退符合法定情形，如员工患病（包括脑动脉瘤等）在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付经济补偿。

2. 劳动合同条款：

   • 双方签订的劳动合同中关于辞退的条款及条件也是判断是否有赔偿的重要依据。若劳动合同中有特别约定，如关于疾病期间的保护措施、辞退条件及赔偿等，应按照合同约定执行。

3. 医疗期待遇：

   • 员工还可能因患病享受医疗期待遇等权益，用人单位应依法保障。在医疗期内，用人单位不得随意辞退员工，且应支付相应的病假工资或医疗期工资。

建议：

• 首先，仔细审查劳动合同中关于辞退、疾病保护及赔偿等条款，明确自己的权益。
• 其次，与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据，判断辞退是否合法。
• 若认为辞退不合法或存在争议，可以及时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结： 脑动脉瘤开颅手术后上班被裁员是否有赔偿，需综合考虑辞退的合法性、劳动合同的具体条款以及员工的医疗期待遇等因素。建议员工在面临此类问题时，及时咨询专业律师，明确自己的权益并采取相应的法律措施。