结论：动完手术一个月被谈话裁员，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据您的实际情况和法律规定来确定。

分析如下：

一、医疗期内的保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若您动完手术尚处于医疗期内，用人单位此时提出裁员，很可能构成违法解除劳动合同。

赔偿情况：

• 若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

二、医疗期满后的处理

若您动完手术已超出医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需向您支付经济补偿。

赔偿情况：

• 经济补偿的计算方式与上述医疗期内违法解除的情况相同，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

三、特殊情况下的赔偿

若您因工伤动手术，且被认定为工伤，那么在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，您不仅有权要求继续履行劳动合同或要求赔偿金，还有权要求用人单位支付工伤医疗期间的工资福利等。

赔偿情况：

• 除了上述违法解除劳动合同的赔偿金外，您还有权要求用人单位支付工伤医疗期间的工资、护理费、住院伙食补助费等费用。若因工伤导致伤残，您还有权根据伤残等级要求用人单位支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

四、建议与行动

1. 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资单、医疗证明、裁员通知等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的赔偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，具体情况还需根据您的实际病情、医疗期时长、劳动合同内容以及用人单位的具体行为等因素来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。