若公司裁员前您因病做手术，是否能够获得补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司合法裁员的情况
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。
- 在此情况下，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 若您被合法裁员，且公司按照法律规定支付了经济补偿金，那么您因手术产生的医疗费用等，并不属于经济补偿金的范畴。经济补偿金是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付的。
裁员程序合法且补偿到位：
- 如果公司裁员程序合法，且已经按照法律规定向您支付了经济补偿金，那么您因手术产生的额外费用（如医疗费、护理费等），通常需要由您自行承担或通过其他途径（如医疗保险）解决。
二、公司违法裁员的情况
违法裁员的认定：
- 如果公司裁员未遵循法定程序，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，或者裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等，即构成违法裁员。
违法裁员的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在此情况下，若您因手术导致无法正常工作，且公司以此为由违法裁员，您有权要求公司支付赔偿金，并可以就手术产生的相关费用（如医疗费、误工费等）与公司协商或通过法律途径解决。但需要注意的是，赔偿金和经济补偿金是不同的概念，赔偿金是经济补偿金的两倍。
三、特殊情况下的考虑
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，公司不得以裁员为由解除与您的劳动合同。若公司违反此规定，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
手术与裁员的关联性：
- 如果手术与裁员无直接关联（如手术并非因工作原因导致），且公司裁员程序合法，那么您因手术产生的费用通常不属于裁员补偿的范畴。
- 但如果手术导致您无法正常工作，且公司以此为由进行裁员，那么您需要仔细审查裁员程序是否合法，以及公司是否履行了相应的告知和补偿义务。
建议与行动
- 保留证据：无论公司是否合法裁员，您都应保留好与手术、裁员相关的所有证据（如医疗证明、裁员通知、经济补偿金支付凭证等）。
- 协商解决：首先尝试与公司协商解决争议，看是否能够就补偿问题达成一致。
- 法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。