业绩不好降职降薪在大多数情况下是违法的。下面我详细为您解释：

法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，除非企业能够证明员工已经明确了解并同意实施降职降薪的绩效考核制度，且该制度具备合理性、公平性以及明确性，同时考核流程也保持公正与透明，否则企业无权单方面对员工进行降职降薪处理。

具体情况

1. 无合法依据的降职降薪：

   • 如果企业仅仅因为员工业绩不好，而没有其他合法依据（如明确的绩效考核制度、双方协商一致等），就擅自对员工进行降职降薪处理，那么这种行为是违法的。
   • 员工可以要求企业恢复原工资待遇，或者以用人单位私自降低劳动报酬为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。

2. 有合法依据的降职降薪：

   • 如果企业能够证明降职降薪是出于合理且必要的生产经营需求，并且所做出的岗位和薪酬调整符合公正、合理的原则，同时严格遵循法定程序与员工进行了充分的协商并达成共识，那么这种降职降薪行为可能是合法的。
   • 但即使在这种情况下，企业也需要确保降职降薪的决定符合法律法规的要求，并承担相应的法律责任。

法律建议

如果您遭遇了因业绩不好而被降职降薪的情况，建议您首先与企业进行沟通协商，要求企业提供合法的降职降薪依据。如果企业无法提供合法依据或者协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。