劳动能力鉴定申请表不勾选停工留薪期，并不意味着该申请表就不作数。劳动能力鉴定与停工留薪期是工伤处理中的两个不同环节，各有其独立的确定方式和作用。
详细解析
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
- 停工留薪期主要由用人单位依据医疗机构诊断证明和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
- 若用人单位与工伤职工就停工留薪期时长发生争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。
劳动能力鉴定的作用：
- 劳动能力鉴定主要对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
- 其目的是确定工伤职工的伤残等级，以便据此确定相应的工伤保险待遇。
- 劳动能力鉴定结论书重点在于评定伤残等级，而非确定停工留薪期。
应对办法：
- 如果劳动能力鉴定结论已出具但停工留薪期未确定，首先应与用人单位进行协商，提出合理的停工留薪期时长。
- 协商不成时，可向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。
- 如对医疗机构的意见有疑虑，可申请再次鉴定。
- 若问题仍无法解决，可考虑寻求劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构的帮助。
结论与建议
- 劳动能力鉴定申请表不勾选停工留薪期，并不影响劳动能力鉴定的有效性。
- 停工留薪期应与用人单位协商确定，或向相关部门申请确认。
- 在处理过程中，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。
如果您在劳动能力鉴定或停工留薪期确定过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。