向公司提出被迫离职书后不上班公司以旷工为由开除怎么办-储英芳律师

向公司提出被迫离职书后不上班公司以旷工为由开除怎么办-储英芳律师｜法行宝

2025-07-19 劳动纠纷

当您遭遇被迫离职，而公司却以旷工为由将您开除时，这是一个比较复杂的劳动纠纷情况。为了妥善解决这一问题，您可以按照以下步骤进行操作：

第一步：明确法律概念

首先，要明确被迫离职和旷工开除是两个截然不同的法律概念。被迫离职往往是因为用人单位存在过错，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，导致劳动者不得不解除劳动合同。而旷工开除则要求用人单位有明确的规章制度，并且员工知晓该制度，同时用人单位还需有充分证据能证实员工存在旷工事实。

第二步：收集证据

被迫离职的证据：收集能够证明自己是被迫离职的证据，如公司单方面降薪、不合理调岗的通知文件，或者公司不提供必要劳动条件、相关人员威胁逼迫您离职的聊天记录、录音等。这些证据能够有力证明您并非主动旷工，而是被迫离职。
公司规章制度的证据：对于公司以旷工开除您的决定，您可以要求公司出示相关的规章制度以及能证明您旷工的证据。同时，您需要检查这些规章制度是否经过民主程序制定，并且是否向员工公示过。如果规章制度存在问题，那么其可能不具备法律效力。

第三步：与公司协商

在收集到足够证据后，您可以主动与公司进行沟通，明确指出以旷工开除您的做法不合理，并提出自己的诉求。您可以要求公司恢复劳动关系，让您继续正常工作；或者如果您不想继续工作，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

第四步：寻求外部帮助

如果与公司协商没有达成满意结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好仲裁申请书、之前收集的证据材料等，要求公司撤销开除决定，并给予相应赔偿。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，面对这种复杂的劳动纠纷情况，您需要保持冷静，依据法律规定妥善收集证据，并积极维护自身权益。通过合法合理的方式去争取，相信您能够找到满意的解决方案。

递交了被迫离职通知书后，是否构成旷工，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：被迫离职通知书的法律效力与内容被迫离职通知书，通常是在劳动者认为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），且这些行为严重损害了劳动者的合法权益时，向用人单位发出的解除劳动合同的通知。如果通知书内容明确表达了劳动者因用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同的意愿，并且列举了具体的违法行为及事实依据，那么这份通知书在法律上通常是被认可的。旷工的定义与构成要件旷工是指劳动者在正常工作时间内，未经用人单位批准而擅自缺勤的行为。构成旷工通常需要满足两个条件：一是劳动者未出勤；二是劳动者未出勤未经用人单位批准或无正当理由。递交被迫离职通知书后是否构成旷工的分析若通知书有效且劳动者已履行通知义务：如果劳动者递交的被迫离职通知书内容合法、有效，且已经按照法律规定或劳动合同约定的方式履行了通知义务（如提前一定时间通知、书面通知等），那么从递交通知书之日起，劳动者与用人单位的劳动关系即处于解除过程中。在此情况下，劳动者未出勤通常不被视为旷工，因为其已经表达了离职的意愿，并且这种离职是基于用人单位的违法行为。若通知书无效或未履行通知义务：如果劳动者递交的被迫离职通知书内容不合法、无效（如未列举具体违法行为、事实依据不足等），或者未按照法律规定或劳动合同约定的方式履行通知义务（如未提前通知、未书面通知等），那么用人单位可能不认可劳动者的离职行为。在此情况下，如果劳动者未出勤，且未经用人单位批准或无正当理由，那么这种行为可能构成旷工。法律建议在递交被迫离职通知书前，建议劳动者先咨询专业律师或法律机构，确保通知书内容合法、有效，并了解自己的权益和义务。递交通知书时，应保留好相关证据（如快递单、邮件截图等），以证明自己已经履行了通知义务。如果用人单位不认可离职行为或存在其他争议，劳动者可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，递交了被迫离职通知书后是否构成旷工，取决于通知书的有效性以及劳动者是否履行了通知义务。如果通知书有效且已履行通知义务，则通常不构成旷工；反之，则可能构成旷工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若您被迫离职但公司却将此视为旷工，您可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：收集证据：首先，您需要收集能够证明您是被迫离职的证据，如公司强迫您离职的书面通知、录音、聊天记录等。同时，您还需要收集能够证明您正常出勤或因公司原因无法出勤的证据，如考勤记录、工作日志、同事证言等。与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，解释您被迫离职的情况，并要求公司纠正其错误的旷工认定。协商时，您可以提出合理的解决方案，如公司出具离职证明、支付应得的工资和补偿等。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排听证会进行审理。在听证会上，您可以陈述自己的诉求和理由，并出示相关证据。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。法院将会对您的案件进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，且用人单位不得以旷工等理由非法解除劳动合同或克扣劳动者工资。如果用人单位违反法律规定，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。建议与后果：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。同时，您需要积极收集证据并寻求法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果公司确实存在违法行为，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付工资、经济补偿以及赔偿损失等。后续行动：如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的问题“公司不让上班且未解除劳动关系，但不去上班却以旷工为由辞退，应如何处理”，以下是一些详细的建议来帮助您应对这种情况：一、明确自身权益与公司的义务首先，您需要明确，根据劳动法的规定，公司在未与您解除劳动关系的情况下，有权要求您上班。同时，您也有权要求公司提供正常的工作条件。如果公司无故阻止您上班，这可能违反了劳动合同和劳动法的规定。二、与公司沟通协商书面表达意愿：以书面形式（如邮件、信函等）向公司明确表示您要求正常上班的意愿，并询问公司阻止您上班的具体原因。保留此书面沟通的记录作为证据，以备后续使用。主动沟通并记录：与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好、坦诚的沟通，了解阻止您上班的具体原因，并要求公司给出明确的解决方案和时间安排。在沟通过程中，注意保留谈话记录、邮件、短信等所有形式的沟通证据。三、收集与保存证据全面收集证据：确保收集到公司阻止您上班的所有相关证据，如通知、聊天记录、邮件、考勤记录等。如果可能，还可以收集其他员工的证言或相关证据来支持您的情况。继续考勤：即使公司阻止您上班，您也应继续按照正常的作息时间前往公司并完成打卡等考勤流程。这样做可以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同，并为您后续的法律维权提供有力证据。四、采取法律措施向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝让您上班且未给出合理解释，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并纠正公司的违法行为。申请劳动仲裁：如果问题未能通过投诉解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，提交您收集的所有证据，并详细陈述公司阻止您上班的事实和您的诉求。提起诉讼：如果仲裁结果未能满足您的诉求，您可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提交证据并陈述您的情况，以争取法院的支持和判决。五、保持冷静与理性在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞攻击公司或相关人员，而是依法依规进行维权。同时，寻求专业律师或法律援助机构的帮助也是明智之举，他们可以为您提供更具体的法律建议和支持。综上所述，面对公司阻止您上班却以旷工为由辞退的情况，您应首先与公司沟通协商并收集证据。如果问题无法解决，您可以依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等法律措施来维护自己的合法权益。

针对您提出的问题，即给公司发了被迫离职函后，公司又发了旷工通知书，以下是我的分析和建议：被迫离职函的法律效力：您发出的被迫离职函，如果内容合法且符合相关法律规定（如公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为），则该函件具有法律效力，可以视为您单方面解除劳动合同的通知。在此情况下，您与公司之间的劳动关系自函件到达公司之日起即告解除，您无需再履行工作职责，也不应被视为旷工。公司旷工通知书的合法性分析：如果您发出的被迫离职函合法有效，且公司已经收到该函件，那么公司再发出旷工通知书可能缺乏法律依据。因为此时您与公司之间的劳动关系已经解除，您不再受公司规章制度的约束。如果公司无视您的被迫离职函，坚持认为您旷工，并据此采取纪律处分或解除劳动合同等措施，这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。应对策略：保留证据：首先，您需要保留好被迫离职函的发送记录（如邮件发送截图、快递单号等），以及公司收到该函件的证据（如签收记录、回复邮件等）。这些证据将有助于证明您已经合法解除了劳动合同。与公司沟通：您可以尝试与公司进行沟通，解释您发出被迫离职函的原因和法律依据，要求公司撤销旷工通知书，并确认劳动合同已经解除。申请劳动仲裁：如果公司拒绝撤销旷工通知书，或者您认为公司存在其他违法行为（如未支付经济补偿金等），您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：如果公司坚持认为您旷工，并据此解除劳动合同，而您能够证明被迫离职函的合法性和有效性，那么公司可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）或继续履行劳动合同。如果公司未支付您应得的经济补偿金或其他福利待遇，您也有权在劳动仲裁中提出相应的诉求。总结与建议：您发出的被迫离职函如果合法有效，则公司发出的旷工通知书可能缺乏法律依据。您应保留好相关证据，与公司进行沟通，并考虑申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。如果您在处理此事过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

提出被迫离职后不去上班，是否属于旷工，需分情况讨论：若被迫离职的理由不成立，且未履行正常离职手续：在这种情况下，即使劳动者声称是“被迫离职”，但如果没有合法的理由（如用人单位存在严重违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，且这些行为达到了迫使劳动者不得不离职的程度），并且未按照法律规定或双方约定履行离职手续（如提前通知、办理工作交接等），那么擅自不上班的行为很可能被认定为旷工。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日（试用期员工为三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在此期间，劳动者有义务继续工作直至通知期满。若擅自不上班，将构成旷工。若被迫离职的理由成立，且已履行相应法律程序：如果劳动者确实因为用人单位的严重违法行为（如上述未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫离职，并且已经按照法律规定（如提前通知、收集证据等）履行了相应的法律程序，那么在这种情况下，劳动者提出离职后不去上班，通常不被视为旷工。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在严重违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同并停止工作。在这种情况下，劳动者提出辞职后不上班不被视为旷工。特殊情况下的处理：与用人单位协商一致：如果劳动者与用人单位就离职时间、工作交接等事宜进行了协商，并达成了一致意见允许劳动者提前不上班，那么这种情况下不上班不构成旷工。已完成离职手续：当劳动者已按照用人单位要求完成了工作交接等离职手续，此后不上班则不属于旷工，因为双方的劳动关系已经依法解除。法律后果与建议：法律后果：旷工行为不仅违反了用人单位的规章制度，也可能损害用人单位的合法权益。因此，用人单位有权根据内部规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除工资、通报批评等。若旷工行为给用人单位造成了实际损失，劳动者还可能承担相应的赔偿责任。建议：为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在提出离职前，先评估自己的离职理由是否合法、充分，并尽量与用人单位进行妥善沟通，协商确定离职时间和工作交接等事宜。如果确实因为用人单位的违法行为而被迫离职，应收集好相关证据，并按照法律规定履行相应的法律程序。总结：提出被迫离职后不去上班是否属于旷工，取决于离职理由是否合法、充分，以及是否履行了相应的法律程序和离职手续。劳动者在处理此类问题时，应谨慎评估自己的情况，并遵循相关法律法规和劳动合同中的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“提被迫离职后公司说旷工，但您又回去上班了”这一问题，以下是我的详细分析和建议：一、核心结论与法律分析被迫离职的合法性：若您因公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出被迫离职，这是符合《劳动合同法》第三十八条规定的。在此情况下，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司指控旷工的应对：若公司以您旷工为由进行指控，您需要提供证据证明您并非无故缺勤。例如，您可以提供被迫离职的通知、与公司沟通的记录等，以证明您是在合法行使权利，而非旷工。同时，您已经回去上班的事实，也进一步证明了您并非有意旷工，而是对公司某些行为的不满导致的暂时离职。回去上班后的权益：您回去上班后，应继续履行劳动合同约定的义务，同时也有权要求公司纠正之前的违法行为。若公司因此事对您进行报复或歧视，如降薪、调岗等，您有权依法维护自己的权益。二、具体建议与操作步骤收集证据：保留被迫离职的通知、与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等）、回去上班后的考勤记录等证据。这些证据将有助于您证明自己的行为是合法的，以及公司指控旷工的不实性。与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，解释您被迫离职的原因和回去上班的意愿。若公司坚持指控您旷工，您可以要求公司出具书面指控，并明确告知您将依法维护自己的权益。申请劳动仲裁：若与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，明确自己的仲裁请求（如要求公司支付经济补偿、撤销旷工指控等）。寻求法律援助：若您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。三、可能的法律后果与风险提示若公司指控成立：若公司能够提供充分证据证明您旷工，且您无法提供相反证据，则您可能面临被公司解除劳动合同且不支付经济补偿的风险。但在此情况下，您仍有权要求公司出具书面解除通知，并依法申请劳动仲裁维护自己的权益。若您被迫离职合法：若您能够证明被迫离职的合法性，且公司无法提供充分证据证明您旷工，则您有权要求公司支付经济补偿，并撤销旷工指控。同时，您还可以要求公司纠正之前的违法行为，如补发工资、补缴社会保险等。最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

如果公司以旷工的名义开除您，这确实是一个需要认真对待的问题。为了帮助您更好地应对，我将从几个方面为您详细分析并提供建议。一、确认公司规章制度及劳动合同的合法性查看规章制度：您需要仔细查阅公司的规章制度，特别是关于旷工的定义、认定标准以及相应的处罚措施。确认这些规定是否经过了民主程序制定，比如是否经过了职工代表大会或全体职工的讨论，并且是否向您进行了公示告知。如果规章制度未经民主程序制定或未公示，可能对您不具有约束力。审查劳动合同：检查劳动合同中是否有关于旷工处理的相关条款，比如旷工达到一定天数公司可以解除合同等。确认这些条款是否违反了法律法规的强制性规定。如果条款合法且您已签字确认，那么公司在符合合同约定的情况下有权解除劳动关系。二、分析自身考勤情况核实考勤记录：仔细核对自己的考勤记录，包括打卡记录、签到表等，确认是否存在公司所认定的旷工事实。如果发现考勤记录有误，比如因考勤系统故障导致打卡记录丢失，应及时向公司提出并要求更正。收集请假证据：如果您是因为有事请假而未到岗，务必收集相关的请假证据，如书面请假申请单、上级领导的批准记录、与领导沟通请假的聊天记录或通话录音等。这些证据可以证明您并非无故旷工，而是有合理的请假理由。三、与公司进行协商沟通主动沟通解释：在得知被以旷工名义开除后，您可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释自己未到岗的原因。通过积极沟通，有可能消除误会，使公司重新审视开除决定。提出异议要求复查：如果您认为公司的认定有误，可以向公司提出书面异议，并要求公司对考勤情况和旷工事实进行复查。在异议书中，应详细阐述自己的观点和理由，并提供相关证据支持。四、寻求法律救济申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁材料时，包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、考勤记录、请假证据等相关资料。在仲裁庭审中，充分陈述自己的观点和理由，提供证据证明自己的主张。考虑诉讼途径：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。五、特别提醒赔偿金请求：如果公司的开除行为被认定为违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，通常为经济补偿标准的两倍。法律援助：如果您经济困难或不熟悉法律程序，可以寻求法律援助机构的帮助，获得免费的法律咨询和代理服务。案例参考南京案例：员工出差后直接回家被算旷工开除。法院认为公司规章制度未明确规定出差返回当日必须回公司，且员工选择适当回程时间符合常理，因此公司解除劳动合同属于违法，需支付经济赔偿金。涂粪便案例：员工因在同事工位上涂粪便被公安机关行拘，公司以旷工为由将其开除。法院认为员工受到行政处罚并非不到岗的正当理由，旷工属实，公司系合法解除劳动关系。综上所述，公司在以旷工为由开除员工时，必须确保规章制度的合法性、旷工事实的准确性以及开除程序的合规性。您在面对不当开除时，应了解自己的权益并采取相应措施维护自身合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。