根据《劳动合同法》第82条的规定，对于工作10年以上的员工，如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是对这一规定的详细解释：

一、经济补偿标准的计算

经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说：

1. 每满一年，用人单位就向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
2. 工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算经济补偿。
3. 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金计算

对于工作10年以上的员工，如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金计算如下：

1. 首先，按照上述经济补偿标准计算出应支付的经济补偿金。
2. 然后，将这个经济补偿金数额乘以2，即为应支付的赔偿金。

例如，如果一个员工月工资为5000元，在单位工作了12年，那么他的经济补偿金就是12个月*5000元/月=60000元。如果用人单位违法辞退他，那么赔偿金就是60000元*2=120000元。

三、特殊情况说明

1. 如果员工存在严重违纪等过错而被辞退，用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金。
2. 计算经济补偿或赔偿金的工资基数有上下限。具体来说，这个基数既不能低于当地最低工资标准，也不能高于当地上年度职工月平均工资的三倍。

综上所述，对于工作10年以上的员工，如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在被违法解除劳动合同时能够得到应有的补偿。