关于“前后总公司 分公司劳动关系分割”的问题，首先我们需要明确几个核心要点：总公司与分公司之间的法律关系、劳动者的劳动关系归属，以及劳动关系分割的法律后果。接下来，我将从这几个方面进行详细解答。
劳动关系归属
总公司与分公司的关系：
- 总公司通常作为法人实体，承担法律责任，而分公司可能是总公司的分支机构，不一定具有独立的法人资格。
- 分公司的员工往往与总公司签订劳动合同，由总公司承担劳动法律责任，除非分公司具有独立的法人资格并独立承担劳动法律责任。
劳动者的劳动关系：
- 劳动者的劳动关系通常与签订劳动合同的用人单位（总公司或具有法人资格的分公司）建立。
- 如果劳动者与总公司签订劳动合同并被派遣到分公司工作，其劳动关系仍然归属于总公司。
劳动关系分割
在劳动关系分割的情况下，可能涉及以下几种情形：
分公司独立承担劳动法律责任：
- 如果分公司具有独立的法人资格，并且与劳动者直接签订劳动合同，那么劳动关系分割相对简单，劳动者与分公司的劳动关系独立存在。
- 在这种情况下，分公司负责处理与劳动者相关的所有劳动事务，包括工资支付、社会保险缴纳等。
总公司与分公司共同承担劳动法律责任：
- 如果分公司没有独立的法人资格，或者虽然具有法人资格但与总公司存在某种形式的共同管理或控制关系，那么劳动关系的分割可能更加复杂。
- 在这种情况下，可能需要根据具体的事实和法律关系来判断总公司与分公司之间如何共同承担劳动法律责任。
法律后果
劳动关系分割的法律后果可能包括：
- 劳动者权益的保护：无论劳动关系如何分割，劳动者的合法权益都应得到保护，包括工资、福利、社会保险等。
- 用人单位的责任：用人单位（总公司或分公司）应根据劳动关系的归属承担相应的法律责任，包括但不限于劳动合同的履行、劳动条件的提供等。
- 劳动争议的解决：在劳动关系分割过程中，如果发生劳动争议，应根据具体的劳动关系归属和法律规定来确定争议的处理方式和责任主体。
综上所述，前后总公司与分公司之间的劳动关系分割是一个复杂的问题，需要根据具体的事实和法律关系来判断。如果你面临这样的情况，建议详细咨询专业律师，以便更好地维护你的合法权益。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。