您好，对于您提出的“刚上班两天离职还算应届生吗”的问题，这主要取决于具体的招聘政策、规定以及您的具体情况。以下是一些一般性的分析，希望能对您有所帮助。

首先，应届生的定义通常与毕业时间和是否落实工作单位有关。一般来说，应届毕业生是指在规定年限内（如毕业后的两年或三年内，具体年限可能因地区、政策而异）未落实工作单位的毕业生。这里的“未落实工作单位”通常意味着没有签订正式的劳动合同，也没有缴纳社保等。

针对您的情况，您刚上班两天就离职，如果在这期间没有签订正式的劳动合同，也没有缴纳社保，那么从技术上讲，您可能仍然保留应届生的身份。然而，这还需要具体看您所在地区或所报考岗位的具体政策规定。

另外，值得注意的是，即使您保留了应届生的身份，但在求职或报考时，也需要如实说明您的工作经历。有些单位或岗位可能对有过短暂工作经历的应届生有特定的看法或要求。

总的来说，要确定您是否还算应届生，最准确的方式是查阅您所在地区或所报考岗位的具体政策规定，或者咨询相关招聘机构或部门。同时，也要根据您的具体情况（如毕业时间、工作经历、社保缴纳情况等）来综合判断。

希望这些分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。