关于您提到的“离退休还有2年2个月被裁怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

核心结论：赔偿的具体数额和方式需根据劳动合同、公司规章制度、法律法规以及裁员的具体情况来确定，可能包括经济补偿金、赔偿金、失业保险金等。

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经济性裁员等原因与您解除劳动合同，且您在公司工作了一定年限（通常是一年以上），您有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和最后一个月的工资（或月平均工资）来确定。具体数额可能因地区和公司政策而异。

2. 赔偿金：

   • 如果公司裁员违反了劳动合同或相关法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿金等），您可能有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的数额和支付方式通常需要根据具体情况进行协商或通过法律途径解决。

3. 失业保险金：

   • 如果您被裁员后符合领取失业保险金的条件（如已缴纳失业保险费、非自愿失业等），您可以向当地社保部门申请领取失业保险金。
   • 失业保险金的数额和领取期限通常根据当地政策和您的缴费情况来确定。

4. 其他考虑因素：

   • 除了上述经济补偿和赔偿外，您还需要考虑离职后的社保缴纳、公积金提取等问题。
   • 如果公司裁员涉及违法或不当行为，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，赔偿的具体数额和方式需要综合考虑多种因素。建议您在离职前与公司协商并签订书面协议，明确赔偿事宜。如果协商不成或存在争议，您可以及时咨询当地劳动监察部门或专业律师（如您需要，我可以为您提供进一步的法律咨询），以维护自己的合法权益。