员工向公司借款，公司一般不可以直接向家属核实。下面我将从法律角度和实际操作角度对此进行详细解释：

1. 法律角度：

   • 隐私权保护：员工的借款行为属于其个人隐私，除非员工本人同意，否则公司无权向其家属核实。家属并非借款合同的当事人，也没有法律义务向公司透露员工的借款情况。
   • 合同相对性：借款合同是员工与公司之间签订的，根据合同的相对性原则，公司只能向员工本人追讨借款，而无权向员工的家属主张权利。

2. 实际操作角度：

   • 公司内部规定：公司通常会有内部的财务管理制度和借款流程，这些制度和流程一般不会涉及向员工家属核实借款的情况。公司应当遵循合法、合规的原则进行借款管理。
   • 员工感受：如果公司擅自向员工家属核实借款情况，可能会引发员工的不满和抵触情绪，甚至可能导致员工与公司之间的信任关系破裂。

因此，从法律角度和实际操作角度来看，公司都不宜直接向员工家属核实借款情况。如果公司需要了解员工的借款情况，应当通过合法的途径和方式进行，例如与员工本人进行沟通、查阅相关的借款合同和财务记录等。

如果你在这方面还有其他问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。