公司一般不可以随意向员工及家属亲友借款，但在符合特定条件且不违反法律法规强制性规定的情况下，可能存在例外情形。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司法角度 公司作为独立法人，有其独立的财产和责任范围。公司的资金运作应当遵循公司章程和相关法律法规的规定。通常情况下，公司的主要资金来源包括股东出资、发行股票或债券融资、银行贷款等。向员工及家属亲友借款并非公司常规的融资渠道，且如果公司频繁或大规模地向员工及家属亲友借款，可能会被视为不规范的资金运作，甚至可能涉及非法集资等违法行为。非法集资是指未经有关部门依法批准，承诺在一定期限内给出资人还本付息，向社会不特定的对象筹集资金的行为。如果公司向员工及家属亲友借款的行为符合非法集资的特征，那么公司将面临严重的法律后果，包括罚款、没收违法所得，甚至可能被追究刑事责任。

2. 从劳动合同法角度 公司与员工之间是劳动关系，公司应当按照劳动合同的约定向员工支付工资、提供福利等。如果公司以借款的名义要求员工提供资金，可能会被视为变相克扣工资或要求员工承担不应由其承担的费用，这违反了劳动合同法的相关规定。员工有权拒绝公司的这种不合理要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 从民间借贷角度 如果公司确实需要向员工或其家属亲友借款，且借款行为符合民间借贷的相关规定，那么这种借款行为在法律上是可能的。但需要注意以下几点：

   • 借款合同：双方应当签订书面借款合同，明确借款金额、利率、还款期限等关键条款，以避免后续产生纠纷。
   • 利率限制：根据相关法律法规的规定，民间借贷的利率不得超过法定上限。如果借款利率过高，超出部分将不受法律保护。
   • 借款用途：公司应当明确借款用途，并确保借款资金用于合法合规的经营活动。如果借款资金被用于非法活动或挥霍浪费，出借人（即员工或其家属亲友）有权要求公司提前还款并承担违约责任。
   • 风险提示：公司应当向出借人充分披露借款风险，包括公司的经营状况、财务状况等可能影响还款能力的因素。出借人也应当谨慎评估借款风险，并自行承担借款可能带来的损失。