企业向员工的亲属借款，本身并非违法行为，但需视具体情境而定。以下从不同角度进行分析：
一、合法借贷情形
自愿、公平、公证的借贷关系：
- 若企业遵循常规借贷模式，与员工亲属间建立自愿、公证、公平的借贷合同关系，明确借款本金、利率、偿还期限等事宜，且未采用任何违法手段，则此举可视为合法的民间借贷行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于借款合同的规定，合法的借贷关系受法律保护。
特定对象吸收资金：
- 若企业未向社会公开宣传，仅在亲友或单位内部针对特定对象吸收资金，且不属于非法吸收或者变相吸收公众存款的情形，则通常不被认定为非法集资。
- 法律依据：参考《关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，该解释明确规定：“未向社会公开宣传，在亲友或者单位内部针对特定对象吸收资金的，不属于非法吸收或者变相吸收公众存款。”
二、违法借贷情形
欺诈、恐吓等不当方式：
- 若企业采取欺诈、恐吓等不当方式强迫员工亲属出借资金，或出借时承诺过高利息，有可能涉及违法行径，如构成诈骗罪或高利贷等违法行为。
非法吸收公众存款：
- 若企业面向大量员工亲属进行集资活动，且未依据相关金融法规行事，如未向金融监管部门报备、未公开透明地披露信息等，亦可能触犯非法吸收公众存款等刑事罪名。
- 特殊情形：即使最初是面向员工集资，但若员工为获取更多利益而向亲友集资转借给企业，导致企业融资的资金来源不仅限于内部员工，还涉及社会上的公众，且企业对此明知或应知，那么企业也可能因此构成非法吸收公众存款罪。
三、法律建议
企业角度：
- 在进行借贷活动时，企业应确保遵循相关法律法规，建立合法、合规的借贷关系。
- 避免采用欺诈、恐吓等不当方式，以及承诺过高利息等违法行为。
- 若面向大量员工亲属进行集资活动，应依法向金融监管部门报备，并公开透明地披露信息。
员工亲属角度：
- 在出借资金前，应仔细了解企业的借贷情况，包括借款用途、还款能力、利率水平等。
- 避免被企业的高息承诺所迷惑，理性判断借贷风险。
- 若发现企业存在违法行为或欺诈行为，应及时向相关部门举报。
总结来看，企业向员工的亲属借款是否非法，需根据具体情境进行判断。若企业遵循合法、合规的借贷模式，与员工亲属间建立自愿、公平、公证的借贷关系，则通常不被视为违法行为。然而，若企业采取不当方式或违反相关金融法规进行集资活动，则可能构成违法行为。因此，在进行借贷活动时，企业和员工亲属都应谨慎对待，确保遵循相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。