公司支部发现员工私下到处借款，一般情况下不可以直接向家属通报。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。员工私下借款的行为，若未涉及违法犯罪，通常属于其个人隐私范畴。
- 公司未经员工同意，擅自将其借款信息告知家属，可能侵犯员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
劳动合同与规章制度：
- 除非公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如涉及违法犯罪、严重违反公司纪律等）公司有权向其家属通报相关信息，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，否则公司无权擅自向家属通报。
- 即便规章制度中有相关规定，也需谨慎行使权利，确保通报内容真实、准确，且不侵犯员工合法权益。
二、实际操作角度
沟通与了解：
- 公司发现员工私下借款后，应首先尝试与员工进行沟通，了解借款原因、用途及还款计划等。通过沟通，可能发现员工存在困难或特殊情况，公司可以提供必要的帮助或支持。
- 若员工借款行为涉及违法犯罪（如诈骗、非法集资等），公司应立即向公安机关报案，并配合调查。在此情况下，公司可能需要根据公安机关的要求，提供相关信息或协助通知家属。
家属通知的必要性：
- 在大多数情况下，公司向家属通报员工借款信息并无必要。除非员工借款行为已经对公司或他人造成严重影响，且通知家属有助于解决问题或防止损失扩大。
- 即便需要通知家属，也应通过合法、合规的方式进行，如要求员工自行通知或提供家属联系方式后由公司进行正式、书面的通知。
三、建议与措施
完善规章制度：
- 公司应制定完善的规章制度，明确员工在何种情况下公司有权向其家属通报相关信息，以及通报的程序和方式等。
- 规章制度应经过民主程序制定并公示，确保员工知晓并同意。
加强员工教育与管理：
- 公司应加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平。
- 通过定期的培训、考核等方式，确保员工了解并遵守公司的规章制度和法律法规。
寻求法律帮助：
- 若公司发现员工借款行为涉及违法犯罪或存在其他复杂情况，应及时寻求法律帮助，确保公司行为合法合规。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。