公司利用员工名义买房贷款的行为涉嫌违法，员工可以报警处理。以下从不同角度详细分析这一情况：

1. 从民事法律关系角度

   • 公司利用员工名义买房贷款，通常涉及冒名签订购房合同和贷款合同。这种行为违背了员工的真实意愿，属于无权代理或欺诈行为。根据《民法典》相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。员工若因此遭受损失，如信用受损、承担了不应有的债务等，有权要求公司赔偿损失。报警后，警方介入调查可以固定相关证据，为后续民事索赔提供有力支持。
   • 若公司以员工名义购房后，未按照约定偿还贷款，导致员工信用记录受损，员工不仅要面对银行的催收压力，还可能影响其未来的贷款、信用卡申请等金融活动。此时报警，警方可以协助调查公司的资金流向和实际还款情况，帮助员工厘清责任，维护自身信用权益。

2. 从刑事法律关系角度

   • 如果公司利用员工名义买房贷款的行为存在虚构事实、隐瞒真相，骗取银行贷款，且数额较大的情况，可能构成贷款诈骗罪。根据《刑法》第一百九十三条规定，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。员工报警后，公安机关会依法进行侦查，追究相关责任人的刑事责任。
   • 即使公司没有非法占有的目的，但在贷款过程中提供虚假材料，如虚假的收入证明、资产证明等，也可能构成骗取贷款罪。根据《刑法》第一百七十五条之一规定，以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款、票据承兑、信用证、保函等，给银行或者其他金融机构造成重大损失或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；给银行或者其他金融机构造成特别重大损失或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。员工报警有助于及时发现和制止这种违法行为，避免银行遭受更大损失，同时也维护了金融秩序。

3. 从劳动法律关系角度

   • 公司利用员工名义买房贷款，可能违反了劳动法律法规中关于用人单位义务的规定。用人单位应当保障员工的合法权益，不得利用员工的身份信息进行违法活动。如果公司强迫员工配合其进行此类行为，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。同时，报警处理也可以让劳动监察部门和警方共同介入，更全面地维护员工的权益。

建议：员工在发现公司有利用自己名义买房贷款的行为后，应及时收集相关证据，如购房合同、贷款合同、公司要求配合的书面通知、聊天记录等，然后向当地公安机关报案。在处理过程中，员工也可以咨询专业法律人士，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于此类法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。