员工与公司有经济纠纷时，是否可以报警需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、经济纠纷的性质与报警的适用性
民事纠纷范畴：
- 经济纠纷多属于民事范畴，如合同纠纷、欠款纠纷、劳动报酬纠纷等。这类纠纷通常是平等主体之间在经济活动中产生的矛盾。
- 对于此类民事纠纷，报警通常不会被直接受理，因为警方主要处理的是刑事犯罪和涉及社会秩序的问题。民事纠纷主要通过协商、调解、仲裁或者民事诉讼等途径解决。
刑事犯罪情形：
- 若经济纠纷中涉及刑事犯罪情形，如公司存在诈骗、非法集资、以暴力或威胁手段强迫劳动等违法犯罪行为，那么报警是可行的。
- 在这种情况下，警方会依法展开调查，追究相关人员的刑事责任，并尽力挽回当事人的经济损失。
二、具体建议与操作流程
判断纠纷性质：
- 员工应首先判断经济纠纷的性质，是普通的民事纠纷还是涉及刑事犯罪。
- 如果是普通的民事纠纷，如劳动报酬未支付、合同违约等，应优先考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
尝试协商与调解：
- 在纠纷初期，员工可以尝试与公司进行友好协商，看能否达成一致解决方案。
- 若协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者依据双方签订的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
报警的适用情况：
- 如果怀疑公司存在诈骗、非法集资等刑事犯罪行为，或者公司以暴力、威胁等手段强迫劳动，员工应及时报警。
- 报警时，应提供尽可能详细的证据和信息，以便警方能够迅速展开调查。
法律途径的维护：
- 若没有仲裁协议，或者对仲裁裁决不服，员工可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：在处理经济纠纷时，员工应保留好相关证据，如合同、工资单、聊天记录等，以便在必要时支持自己的主张。
- 避免过激行为：在纠纷处理过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律风险。
- 及时咨询：如果员工对纠纷处理不确定或需要法律帮助，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，员工与公司有经济纠纷时，是否可以报警取决于纠纷的性质。如果是普通的民事纠纷，应优先考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决；如果涉及刑事犯罪情形，则应及时报警。在处理纠纷时，员工应保留好相关证据，保持冷静和理性，并及时咨询专业律师以获取法律帮助。