关于国企人员追责的依据，这主要涉及到国企人员的职责、义务以及违法违规行为的法律责任。以下是对该问题的详细解答：

一、国企人员的职责与义务

国企人员，作为国有企业的员工，首先应当遵守国家的法律法规以及企业的内部规章制度。他们的职责包括但不限于：忠诚于企业，维护企业利益；认真履行职责，确保工作质量和效率；保守企业商业秘密，维护企业信息安全等。同时，国企人员还应当遵守职业道德，保持廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

二、追责的依据

1. 法律法规：

   • 国企人员如违反国家法律法规，如贪污受贿、挪用公款、滥用职权等，将依法承担法律责任。这包括但不限于《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国反贪污贿赂法》等相关法律法规。

2. 企业内部规章制度：

   • 国有企业通常制定有详细的内部规章制度，对员工的职责、行为规范、考核标准等进行明确规定。国企人员如违反这些规章制度，企业有权依据相关规定进行追责，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。

3. 劳动合同：

   • 国企人员与国有企业签订的劳动合同中，通常会明确双方的权利义务以及违约责任。如国企人员违反劳动合同约定，企业可以依据合同条款追究其责任。

三、追责程序

1. 调查核实：当发现国企人员可能存在违法违规行为时，企业应当及时进行调查核实，收集相关证据材料。

2. 依法处理：根据调查核实结果，企业应当依据法律法规、内部规章制度以及劳动合同等相关规定，对违法违规人员进行依法处理。

3. 申诉与复议：被追责的国企人员如认为处理不当，有权向企业提出申诉或复议请求。企业应当建立相应的申诉与复议机制，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，国企人员追责的依据主要包括法律法规、企业内部规章制度以及劳动合同等相关规定。在追责过程中，企业应当遵循依法、公正、公平的原则，确保追责工作的合法性和有效性。同时，国企人员也应当自觉遵守各项规定，维护企业和个人的良好形象。