工厂结业按百分之三十赔偿员工是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，工厂结业或解散时，应当对员工进行妥善安置，并按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据员工在工厂的工作年限、月工资等因素来确定，而不是简单地按某个百分比来赔偿。

具体分析

1. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿金一般按照员工在工厂每工作一年支付一个月工资的标准来支付。
   • 如果员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 工厂结业的特殊规定：

   • 如果工厂因某些特定原因（如破产、解散等）需要结业，那么它应当按照上述规定向员工支付经济补偿金。
   • 工厂不能单方面决定按某个百分比（如百分之三十）来赔偿员工，这样做是违反法律规定的。

3. 法律后果：

   • 如果工厂未按照法律规定支付经济补偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂依法支付。
   • 如果工厂拒绝支付或拖延支付，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

结论与建议

综上所述，工厂结业按百分之三十赔偿员工是不合法的。员工应当了解自己的合法权益，并在工厂结业时依法要求支付经济补偿金。如果工厂拒绝支付或拖延支付，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。