写着有加班费的工作可以做，但前提是加班费的计算与支付需要符合法律规定。

一. 加班费的合法性

1. 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 分析：从法律条文可以看出，加班费是劳动者在法定工作时间外提供劳动所获得的额外报酬，是合法的。因此，写着有加班费的工作本身是可以做的，关键在于加班费的计算和支付是否符合上述法律规定。

二. 加班费支付中的注意事项

1. 加班费计算基数：加班费的计算基数通常是劳动者的基本工资，但也可能根据劳动合同或公司规定有所不同。劳动者在入职前应仔细查看劳动合同，明确加班费的计算基数。
2. 加班费支付时间：加班费应当与劳动者的正常工资一起支付，不得拖延。如果用人单位未按时支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉。
3. 加班费与调休：在休息日安排劳动者工作的，用人单位可以选择支付加班费或安排调休。但法定休假日安排工作的，必须支付加班费，不能安排调休。

三. 建议

• 在选择有加班费的工作时，劳动者应仔细查看劳动合同，确保加班费的计算和支付条款符合法律规定。
• 如果在实际工作中发现加班费支付存在问题，应及时与用人单位沟通解决，必要时可以向劳动监察部门投诉。

综上所述，写着有加班费的工作是可以做的，但劳动者应确保加班费的计算和支付符合法律规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。