关于高管不予续聘的情形，这通常涉及公司治理、劳动合同以及相关法律法规的综合考量。以下是一些常见的高管不予续聘的情形，并附上相应的法律解释：

1. 合同到期且未续签：

   • 高管与公司的劳动合同到期，双方未就续签达成一致意见，公司可以选择不予续聘。此时，公司应遵守《劳动合同法》关于合同终止的相关规定，确保程序合法，避免产生劳动争议。

2. 绩效考核不合格：

   • 公司通常会设定高管绩效考核标准，若高管在考核周期内未达到公司设定的绩效目标，公司有权根据绩效考核结果决定不予续聘。这要求公司在制定绩效考核标准时应明确、合理，并确保考核过程公正、透明。

3. 违反公司规章制度：

   • 高管若严重违反公司规章制度，如贪污受贿、泄露公司机密等，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与高管的劳动合同，即不予续聘。此时，公司应确保有充分的证据支持其解除决定，以避免法律风险。

4. 公司战略调整或组织架构变动：

   • 因公司战略调整或组织架构变动导致高管职位被取消或合并，公司可以选择不予续聘该高管。在这种情况下，公司应提前与高管沟通，并尽可能提供合理的安置方案，以减少因职位变动带来的负面影响。

5. 高管达到法定退休年龄：

   • 若高管达到法定退休年龄，公司可以依据相关法律法规的规定，选择不予续聘。此时，公司应遵守关于退休的相关规定，确保处理过程合法、合规。

综上所述，高管不予续聘的情形多种多样，具体应根据公司实际情况、劳动合同约定以及相关法律法规进行综合判断。若你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。