您好，关于您提出的“转正干了5个月被开除是否赔钱”的问题，这主要取决于开除的具体原因、劳动合同中的约定以及相关的法律法规。以下是我根据您的提问，结合劳动法的相关规定，给出的详细分析：
若开除符合劳动法规定：
- 如果您的开除是因为严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么公司有权依法解除劳动合同，并且通常不需要支付经济补偿金。
若开除不符合劳动法规定：
- 如果您的开除没有合法依据，或者公司未能按照劳动法规定的程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定。
特殊情况：
- 如果您的开除涉及到经济性裁员、劳动合同到期不续签等特殊情况，那么经济补偿金的支付也会有所不同，具体需根据劳动法的相关规定和劳动合同的约定来确定。
综上所述，是否能获得赔偿以及赔偿的金额，需要具体分析开除的原因、劳动合同的内容以及公司的行为是否符合劳动法的规定。如果您认为自己的开除存在不合法之处，建议您及时收集证据，并向我咨询具体的法律途径和维权方法。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。