工作没满三个月按件算工资，劳动法是支持的。劳动法的核心在于保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得应有的报酬。对于工资的支付方式，无论是按月、按周、按日还是按件，只要双方有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么就是合法有效的。

具体来说，如果劳动合同或劳务合同中明确规定了按件计算工资，并且没有附加任何违反法律法规的条款（比如低于最低工资标准、超时工作无加班费等），那么即使工作没满三个月，按件计算工资也是完全合法的。当然，这里的前提是双方确实有这样的约定，并且劳动者已经按照约定完成了相应的工作量。

在实际操作中，如果因为工资支付方式发生争议，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
2. 向劳动保障监察机构投诉：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
3. 申请劳动仲裁：若行政途径仍无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效期间通常为一年。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，工作没满三个月按件算工资是劳动法所支持的，只要双方有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定。如果因此发生争议，劳动者可以通过上述途径来维护自己的合法权益。