如果您因工伤受伤后不想在公司继续工作了，您可以按照以下步骤来处理这一问题，以确保您的权益得到充分保障：
申请工伤认定与劳动能力鉴定：
- 首先，您需要向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。
- 在伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级，这将影响您后续的赔偿和离职安排。
了解并核算工伤待遇：
- 根据您的伤残等级和当地政策规定，核算您应得的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费以及停工留薪期工资等。
与单位沟通协商：
- 书面通知单位您的离职意向，并明确离职原因和时间。
- 与单位人力资源部门或领导就工伤赔偿进行协商，要求单位按法律规定支付各项待遇。
- 在沟通过程中，请保留好相关证据，以备不时之需。
依法办理离职手续：
- 如果协商顺利，您可以按照单位的规定完成工作交接、财物退还等离职手续。
- 同时，及时办理社保减员和档案转移，确保您的个人权益不受影响。
申请劳动仲裁（若协商不成）：
- 如果与单位协商不成，您可以准备相关材料，如仲裁申请书、个人身份证明、单位工商信息、劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 参与庭审，积极维护自身权益。如对仲裁结果不满，您可以向人民法院提起诉讼。
关注后续治疗与康复：
- 工伤可能导致长期身体影响，请持续关注您的治疗与康复情况。
- 与单位或工伤保险机构协商后续治疗费用与康复服务，确保您的健康得到妥善照顾。
重新规划职业道路：
- 保持乐观心态，根据自身情况寻找新的工作机会或考虑转行。
- 利用工伤期间的反思与规划，为未来职业发展做好准备。
总之，在处理因工伤导致的离职问题时，请务必确保自己的权益得到充分保障。从工伤认定到赔偿协商，再到离职手续的办理，每一步都需按照法律程序进行。如遇困难或争议，请及时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。