结论前置：关于您提出的“在原单位签的内退，到新单位工作了十年，新单位辞退是否给补偿”的问题，这主要取决于您与新单位之间签订的劳动合同内容以及新单位辞退您的具体理由。一般来说，如果新单位无故辞退您且劳动合同中有相关补偿条款，或者辞退理由不符合法律规定，那么您是有权要求新单位给予经济补偿的。

分析说明：

1. 劳动合同内容：

   • 您与新单位签订的劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了辞退时的经济补偿条款，那么新单位在辞退您时需要按照合同约定给予补偿。
   • 如果劳动合同中没有明确规定经济补偿，但约定了其他形式的补偿（如提前通知、安排其他工作等），则新单位需要按照这些约定来履行。

2. 辞退理由的合法性：

   • 如果新单位以合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）辞退您，并且这些理由在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么新单位可能不需要支付经济补偿。
   • 但如果新单位无故辞退您，或者辞退理由不符合法律规定（如因性别、年龄、种族等歧视性原因），那么您有权要求新单位支付经济补偿。

3. 内退与原单位的关系：

   • 您提到的内退是与原单位的关系，这通常不会影响到您与新单位之间的劳动合同关系。除非您的内退协议中有特别约定，否则原单位的内退情况不应成为新单位辞退您或拒绝支付经济补偿的理由。

法律建议：

• 首先，建议您仔细查看您与新单位签订的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的条款。
• 如果新单位无故辞退您或辞退理由不合法，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据（如劳动合同、辞退通知书、工资单等），以便在需要时提供证明。

综上所述，新单位是否给予您经济补偿取决于多种因素，包括劳动合同内容、辞退理由的合法性以及内退与原单位的关系等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。